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物价在上涨，企业经营成本也在增加，无论是人工成本还是用工成本都有所提高，反而企业能获取到的利润则在减少。企业要想发展起来，就须努力降低成本，提高企业效率，这样才能获得更大的收入。所以一些就采用像人力资源外包、临时工外包这些用工形式来解决企业目前的有工问题。
一些有严重的季节性用工的企业，使用临时工外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。
临时工外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。
企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工为企业削减了工资支出，分散用工风险。
而临时工外包就能很好地解决了用工企业这部分的问题，因为临时工是与临时工劳务公司签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠分。
同时临时工外包对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过使用临时工服务外包，就可以很灵活地使用员工。广东招才通信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。劳务咨询020-28100451。 |
