李万博老师说过:这个世界上人和人之间是用需求来产生链接的。
案例:夫妻之间从道理上来讲夫妻之间应该是一辈子白首不相离,选择了就要忠诚,但事实上全中国不管是城市,还是农村的离婚率都非常高。我记得2016年有一条数据报道成都的离婚率居全国之首。
这是为什么呢?我们来探讨一下,一个男生喜欢一个女生,喜欢她什么内容?漂亮?会照顾人?有思想?贤惠等等....假如说另外一个人身上也有这些优点,比她还要多,从理性的角度来讲,你会选择哪一个?然后在一起之后就叫成交,那么成交之后还有分开。就像是售后服务没有做好。所以夫妻之间吵架是不是有很多类似这种“当初觉得你温柔贤惠?现在觉得你不温柔不贤惠了”是不是?
分析:我们喜欢一个男人是不是因为他对家庭负责,有责任心,但是他的责任心超出了你的认知,因为他天天晚上已经不回家,最开始是因为感觉你对家庭负责、有责任心,现在他天天忙事业你已经感觉不到他对你的关爱了,于是你开始产生不满意,双方的感情就会产生矛盾。同样,我们的企业也是一样的,今天我们招聘这个员工,决定用这个员工,结果这个员工三天打鱼两天晒网,最开始是觉得这个员工能够给公司创造价值,但是3天之后这个员工为公司创造的价值几乎为零,于是我们就会选择辞退这个员工。不就是因为需求没有被满足,刚开始员工跟着老板就是想着你能够帮我创造价值,实现梦想,结果走着走着,不是老板先把员工辞退了就是老板被员工辞退了,还有一种主动离职的员工,那是因为他需求没有被满足。
那么需求是什么?
需求就是好处和价值,他想要的好处从而达到价值,别人有车和别人希望有车,能不能让人相信你可以买车你所创造的梦想,能不能让别人相信你可以实现?你想成为什么样的人?能不能让别人相信你可以实现,是很重要的。
所以这个世界很简单,你对别人有什么价值,要不要对别人产生一种信任?要不要别人对你产生信任?因此大印文化在这提个醒,要是你公司里有哪一个比你还能仗义疏财,你有危险了。有可能这个人就是宋江、赵匡胤。你要比他们格局更大,要让所有员工觉得跟着你比跟着某一个人干有前途,这个跟格局有观,格局就是想别人之所想满足别人的想要的价值。 |