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李万博老师说过：这个世界上人和人之间是用需求来产生链接的。
案例：夫妻之间从道理上来讲夫妻之间应该是一辈子白首不相离，选择了就要忠诚，但事实上全中国不管是城市，还是农村的离婚率都非常高。我记得2016年有一条数据报道成都的离婚率居全国之首。
这是为什么呢？我们来探讨一下，一个男生喜欢一个女生，喜欢她什么内容？漂亮？会照顾人？有思想？贤惠等等....假如说另外一个人身上也有这些优点，比她还要多，从理性的角度来讲，你会选择哪一个？然后在一起之后就叫成交，那么成交之后还有分开。就像是售后服务没有做好。所以夫妻之间吵架是不是有很多类似这种“当初觉得你温柔贤惠？现在觉得你不温柔不贤惠了”是不是？
分析：我们喜欢一个男人是不是因为他对家庭负责，有责任心，但是他的责任心超出了你的认知，因为他天天晚上已经不回家，最开始是因为感觉你对家庭负责、有责任心，现在他天天忙事业你已经感觉不到他对你的关爱了，于是你开始产生不满意，双方的感情就会产生矛盾。同样，我们的企业也是一样的，今天我们招聘这个员工，决定用这个员工，结果这个员工三天打鱼两天晒网，最开始是觉得这个员工能够给公司创造价值，但是3天之后这个员工为公司创造的价值几乎为零，于是我们就会选择辞退这个员工。不就是因为需求没有被满足，刚开始员工跟着老板就是想着你能够帮我创造价值，实现梦想，结果走着走着，不是老板先把员工辞退了就是老板被员工辞退了，还有一种主动离职的员工，那是因为他需求没有被满足。
那么需求是什么？
需求就是好处和价值，他想要的好处从而达到价值，别人有车和别人希望有车，能不能让人相信你可以买车你所创造的梦想，能不能让别人相信你可以实现？你想成为什么样的人？能不能让别人相信你可以实现，是很重要的。
所以这个世界很简单，你对别人有什么价值，要不要对别人产生一种信任？要不要别人对你产生信任？因此大印文化在这提个醒，要是你公司里有哪一个比你还能仗义疏财，你有危险了。有可能这个人就是宋江、赵匡胤。你要比他们格局更大，要让所有员工觉得跟着你比跟着某一个人干有前途，这个跟格局有观，格局就是想别人之所想满足别人的想要的价值。 |
