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青岛丝网版企业如何选人才 |
| 时间：2016-03-14 类别： 其它资讯 |
有句经典的电影台词“21世纪缺的是什么，人才”，相信这句话无人不知，青岛丝网版企业对这句话非常的赞同。人才在很大的程度上影响着一个公司的发展高度，有的时候一个公司的不发展不仅仅是依靠老板，还有这个公司的人才，比如一个好的主意、一个好的方案，都可能引爆青岛丝网版公司的发展点。那么什么样的人才是人才，应该用什么样的人呢?接下来，我们先看看各个商业大佬都是如何用人的吧!
众科技大佬们和科技公司在选人标准是通常是不走寻常路的。今日盘点科技大佬们的奇葩用人标准，get生存必备新技能。 梅耶尔拒绝“钢铁侠女友”求职：没 虽然在制造技术产品时，雅虎CEO梅耶尔喜欢使用数据和指标支持自己的决定。但涉及到雅虎的媒体策略时，她则更倾向于直觉和本能。,尽管帕特洛创作了非常畅销的烹饪书，并成为深受欢迎的生活时尚博主，但梅耶尔依然拒绝聘用其担任《雅虎美食》的特约编辑。据说拒绝的原因是帕特洛没有大学，据传梅耶尔习惯问她的副手们，他们毕业于哪所大学。 ：没信仰的人不要 对人才征求的奇特之处在于，不是的信仰者，不收。一位曾在公司**线客户服务部门任职的员工说：任何对公司的发展目标、未来表示怀疑的言论和表情，都是一种未曾明言却确实存在的禁忌。要成为的员工，必须要深深地相信的一举一动都是正确的。 云存储Box CEO列维：我们要特殊技能 对于招聘标准，列维称：“在我们公司，拥有各种特殊才能将是一个非常重要品质，我们拥有许多具备特别技能的员工，我们的一位员可谓是世界上**的杂技人员之一，还有一位堪称是当地**的音乐指挥人员之一。在我们公司，拥有各种特殊才能将是一个非常重要品质。” 马云：不要**的人 马云在接受记者采访时不止一次说，好的企业***一定是个“好老师”。 “好的年轻人是被发现，然后被训练的。你不可能找到一个**的人。你找到的是一个有毛病的人，因为有毛病，所以才需要你帮他” 。 李彦宏：学历不是事儿 聪明最重要 李彦宏表示，百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景。甚至有些重要岗位上的人，百度并不知道他们的毕业院校。李彦宏只喜欢聪明的人，比如在犯了错经过点拨之后就不能再犯同样的错误。 周鸿祎：不用五种人 创业不易，辨人更难。360董事长周鸿祎总结有五类员工不能用，如果不能迅速处理，就会影响团队的凝聚力，比如：张嘴说谎的，自我膨胀的，心胸狭窄的，吃里扒外的，拉帮结派的，这五种人坚决不能用。 刘强东：亲睐能吃苦的人 刘强东说，京东选拔管培生，是要选择那些“真正能够一辈子吃苦的人”。京东对管培生候选人要做家庭背景调查，父母是普通工人或农民的，才能顺利通过。 以上就是青岛丝网版厂家介绍的各个大佬的用人之道，感谢您的阅读与关注。 本信息来源于会商宝：http://qdxiangrui.b2b.huishangbao.com/ 资讯来源：http://qdxiangrui.b2b.huishangbao.com/ |
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