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在资质增项过程中，企业培养和引进所需的**设计人才可以采取以下策略：
1. **内部培养**：
- **专业培训**：举办内部技术讲座、研讨会，邀请行业专家进行专题授课，提升现有设计团队的专业技能和理论知识。
- **实战锻炼**：让员工参与实际的风力发电设计项目，积累宝贵的设计经验和实战能力。
- **职业晋升通道**：设立清晰的职业发展路径和晋升机制，鼓励和激励员工不断提升自身资质和等级。
- **继续教育**：资助员工参加国内外相关领域的进修课程、研修班和学术会议，获取**的行业资讯和技术发展趋势。
2. **外部引进**：
- **招聘策略**：在招聘市场上明确宣传企业正在申请资质增项，吸引具有风力发电设计**资质和丰富经验的**人才加盟。
- **猎头服务**：与专业猎头公司合作，寻找在风力发电设计领域有**成就的**人才。
- **校企合作**：与高等院校、科研院所建立产学研合作关系，提前锁定**的研究生、博士生，为他们提供实习和就业机会。
- **优厚待遇**：提供具有竞争力的薪酬福利，以及宽松的工作环境和科研条件，吸引**人才加入。
3. **团队建设**：
- **组建跨学科团队**：考虑到风力发电设计涉及到多个学科领域，企业应组建一支包含电气、机械、结构、环境等多个专业领域的**设计团队。
- **导师制度**：引入导师制度，让引进的**人才担任内部导师，传授专业知识和实践经验，带动整个团队的成长。
- **文化建设**：营造尊重知识、尊重人才的企业文化，打造积极向上、追求**的工作氛围。
通过上述内外兼修的方式，企业能够在资质增项过程中稳步培养和引进**设计人才，从而提升企业的设计能力和服务水平，顺利实现资质增项的目标。 |
