|
01这种错误的观念，早应该被破除。
因为即便到了现在，仍然有许多人认为，公务员面试就是有黑幕的，应该取消面试，只看笔试。
哪怕，他们身边就有着许多依靠自己努力，成功拿下面试的普通考生，也仍然无法打消他们心存的面试不公的念头。
也许，是他们在其他考试上，遭遇了不公；也许，是失意者给面试失利，找了个借口；也许，是找关系、打招呼的固有印象，还未破除。
但，公考面试，真的已经相当公平了。
一方面，公考面试，不在乎你的个人教育或者工作经历，只要遵纪守法就好。
无论，你的学历是985、211名校，还是普通的本科生；无论，你的工作经历是多么的**，还是普普通通，甚至平庸；无论，你的性别是男，还是女，公务员面试时，都只看你的临场表现。
另一方面，公考面试，在保障公平上，也花费了不少心思，确保公平公正贯穿始终。
最核心的一点，是考官的选择。
采取异地交叉的方式，面试环节由异地考官来评分，并且考官不会提前知道考点和考场，直至面试当天一早，考官才会知道所在的考场。
**程度上，避免有人找关系，打招呼。
而且，面试结束，一般是当场公布面试成绩，并需要本人签字确认的。避免像有的考试，当场都不公布成绩，是否存在操作空间，是否存在不公，谁也无法确认。
02公务员的面试，不应该也不能取消。
我相信，哪怕是应届生，也都清楚，去找工作，不是把简历往桌上一放就万事大吉了。很多时候，面试官会根据你的简历，问你几个问题。
而这，就是职场上最普通的面试方式。
所以，去应聘工作，通常都是需要面试的。少则经历1-2轮面试，多则5-6轮，甚至可能有7-8轮面试。
像我之前进粉笔，通过笔试环节后，也经历了两轮面试，**轮线上视频面试，第二轮线下说课面试，最终才能顺利拿到offer。
而且，不知道大家有没有去认真思考过一个问题，为什么企业招聘也需要设置面试环节？
本质上，是为了减少人岗不匹配而付出的成本。
因为，企业跟员工需要签订劳动合同，一旦发现员工不适合，也需要按照劳动法规定进行补偿才能辞退员工（正规企业）。
更何况是，号称铁饭碗，只要不犯重大错误通常就能干到退休的公务员呢？这不得更加严格和慎重吗？
万一，因为没有面试环节，招了只会考试，情商极低的人。社交能力为0，甚至是负数，无论是与**同事相处，还是对接群众，随时可能带来误会和麻烦。
恐怕，换做谁，谁也无法忍受吧。
03既然想考公务员，就要相信，路是光明的。
可能，你经历了多次面试失败的打击；也可能，你被网上的谣言所误导；还可能，你出于喷怒或失望，而随口吐槽……
但，我们终究需要回归现实。
哪怕面试失败，也要学会找自身原因，而不是随随便便的就归咎于面试不公。那样，是不利于你后续面试的提升和进步的。因为，你总会分心于面试本身之外的因素，不能真正做到专注。
而公务员的工作，不需要你有特别高的智商，这也决定了考试的题目，不会特别难，大部分题目都是你足够努力能够拿下的。
但，需要你具备一定的情商和表达能力。
而面试环节的设置，正是为了考察笔试无法呈现的这两方面状况。避免招来一个动不动与**或同事就无法沟通，随时可能引来群众投诉的人。
我们也得承认，短短十几分钟的面试，一定程度上确实能反映出你这个人的情商和表达能力。
不过，随着培训成风，我们也会发现，短期高强度的培训，有些能力的不足，足以被暂时掩盖…… |
