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北京市公务员面试特点非常鲜明，“京”味十足，难度不小。尤其是2020年以来分区分类考查趋势日益明显，彰显选人的科学性、个性化。下面中公教育就结合近三年北京市公务员面试考情，为各位考生针对京考考试特点进行一下综合盘点，方便大家备考更加精准。
从命题整体特点来看：京考科学、**、紧跟时事、注重北京发展，也注重实务与创新。具体而言：
一是，分区分类考查。从层级来看，市直个别单位采用无**形式面试，区级(除东城区)一般采用结构化。同时，市直部分岗位还出现过，追问、面谈、专业能力测查等，对人的综合考量要求更高、更**;从区域来看，2020年以来，虽然大部分城区逐渐成为统考区，但东城区、朝阳区仍然坚持自主命题。其中，东城区采用结构化小组形式，题目更加开放、操作更加灵活，尤其关注东城区重点工作。朝阳区分为综合岗、执法岗和乡镇基层岗位，执法岗题目执法背景尤其突出。因此，考生在了解北京市情的基础上，也应该了解各区区情和报考岗位的特点，根据考试形式重点练习，并结合岗位定位(执法、乡镇基层、司法等)进行储备。
二是，面试测评要素**，备考压力较大。结构化面试中所有的测评要素(题型)比如综合分析能力、解决问题能力(含应变能力、服务意识与技巧)、计划组织能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达和岗位匹配性等均有涉及。由于测查要素**，且具备听题审题压力大、能力要素融合考查、问题设置较为灵活等特点，这种复杂性也决定了考生在短期独立备考难度大，容易抓不住重点且无法应对灵活变化。
三是，考查话题**、细致、时效性强，且具备非常明显的北京特色，对考生的社会感知能力和“首都情怀”都要求很高。注重观察学生是否有用心感知社会大事小情，是否具备透过现象看本质、由表及里归纳概括的能力。同时，如果考生对北京城市规划、重点工作、典型做法、城市实际并不了解，作答将言之无物、较为浅显，也缺乏格局与情怀。
四是，注重考查考生的实际履职能力。在话题选择上，注重围绕基层治理能力现代化、民生工作、机关单位日常工作常见矛盾等进行命制;在问题设置上，关注考生的工作实务能力，如突发问题处理、活动组织、人际关系处理等。考生如果欠缺常见问题解决的思维、原则、手段等知识储备，以及积极主动协调矛盾、热情周到服务、敢于担当的意识，无法在此类问题中获得考官青睐。
五是，近三年尤其是2023年北京市考出现了大量创新型题目。包括问法灵活，比如拟定多个标语、设计多个活动，多幅漫画进行论述等;也包括创新题型，比如多项选择、反驳题、选词演讲、正反方观点选择论述、多种观点回应、微材料、组词造句等。如果缺乏对创新类考题的强化训练，在考场上容易措手不及，很容易答非所问，更不易打造亮点。 |
