|
面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度**的一种测评方式。
不难发现，面试需要掌握大量的相关知识，以及能够沉着冷静面对陌生的面试环境、从容应对考官的回答。据往年情况来看，国考笔试成绩发布后,一般会在半个月左右开始面试,而国考面试备考难度大，提前备考很有必要！
考查知识广
主要体现在测评要素多样（8+）、面试题型繁杂（50+）、知识点涉猎面广泛（200+）。
考查知识深
主要体现在命题点较宏观，且重点考查个人的政治站位、政治素养、政治理论水平；还体现在考查各专业专项背景相关的知识点，难度大。
面试形式多样
主要体现在结构化、结构化小组、无**小组讨论、半结构化、司局级面谈、个性测评活动、专业考试，都会在国考面试中出现，考场压力较大。
8大测评能力
综合分析能力、计划组织能力、人际沟通能力、解决问题能力（含应变能力）、服务意识与技巧、求职动机与岗位匹配性、语言表达能力、创新能力
50+个面试下切题型
（1）综合分析：社会现象、公共政策、**人讲话、名言警句、哲理故事、观点类、漫画等等；
（2）计划组织：调研、宣传、培训、会议、接待、专项整治、统筹规划等等；
（3）人际关系处理：主动性、沟通性、适应性、权属意识、原则性与灵活性等等；
（4）应变：阻挠阻碍、误会质疑、争执纠纷、条件缺失、事故灾害等等；
（5）问题解决：基层社区问题、政务大厅问题、执法现场问题，等等；
（6）服务意识与技巧：便民服务、助企服务、扶弱帮困，等等；
（7）岗位匹配：求职动机、岗位内容、职业规划，等等；
（8）言语表达题目：演讲、情景模拟、串词，等等；
（9）创新题型：多项选择、开放、反驳、演讲、正反方观点选择论述、微材料，等等；
（10）材料结构化：阅读理解材料、归纳概括知识点，等等；
当然我们需要准备的内容远不止于此，还有很多精细化的内容需要着手，也希望大家在面试学习阶段所有的困惑都能被解答。下面给大家推荐一些国考面试课程——中公教育 |
