(1)企业通过走企业直通车的形式将员工的个人评审资料收集起来逐级盖章审批,递送到人S局进行评审。评审条件相对来说较宽松,部分条件不满足但工作年限符合要求的可以进行破格申报。虽然证书是通过人S局下发的,但是分两种情况,一种情况是证书上只有人S局盖得章,不带单位名称,这种形式的证书是属于全国通用的;另一种是企业为防止人才流失,证书上除了人S局盖的章还有企业的公章,带有企业的名称,这种形式的证书只能在小范围内使用,是不能全国通用的。
(2)通过人S局下发的职称证书,是可以全国通用的。但是评审的条件相对严格,不仅需要满足学历条件、年龄条件、一定的工作年限、还需要担任一定年限的初级职称,工作业绩、履历表、论文等都需要自己撰写。下发的证书是由人S局盖的章,全国通用的;
(3)国企/事业单位内部评审:一般国企的职称证书是由单位内部组织的评审委员会进行评审的。这种形式的职称证书只能在单位内部使用,换个工作是不能将证书带走的,就算能带走别的单位也不会认可哦。 |