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在企业管理中，效率和质量常常被视为相互矛盾的因素。然而，只有找到效率与质量之间的平衡点，企业才能实现持续的发展和长期竞争优势。本文将探讨如何在追求**率的同时保证产品或服务的优质质量，为企业的成功创造更大的价值。
温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！
链动2+1(三三复制版)基础玩法:
身份:代理、老板
权益:平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
1、成为老板条件:完成邀请两个朋友，每人买499元礼包即可成为代理商，(可享受直推奖、见点奖、平级奖、帮扶基金四大奖励)即老板在发展第三个代理商起后直推奖励:100值推*200见点=每单300元/单，也就是“我”推荐三个代理商即可无限享受见点权益，推第三人开启躺赚收益状态，
2、平级奖:就是根据老板与老板之间，在上级与下级两者身份在一致的时候，平台会额外补贴给上级者板的10%的收益奖励。(设:a老板推荐b代理商，而b代理商成为了老板，b老板推荐c用户，c用户去下单(499礼包)，b老板就可以拿100直推奖+200见点奖，因a老板跟b老板的身份为同等级，a老板可获老板收益的10%，这10%的收益为平台额外给予给a老板的，)。
3、帮扶机制(80%冻20%):其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制:当代理所邀请的用户购买商品成为代理之后，(触发帮扶(平台强制任务):完成平台任务可享受全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中却并未继续去推荐用户这个时候)或通过平台检测发现则会直接冻结代理收益的80%，剩下的则冻结为帮扶基金，如果推荐的用户继续推下去则能解除冻结。
链动2+1(三三复制版)升级核心玩法：
在链动2+1模式中，直推2个人成为老板，出局后直推第3个人，可以拿见点奖和直推奖。我们拿499元的产品举例子，直推奖100元，见点奖200元，平级奖20-30元。假如你是一名经销商，推荐第1单拿直推奖100元，推荐第2单拿直推奖100元，推荐第3单拿直推奖100元和见点奖200元，推荐3单合计奖励500元相当于推荐3人送一单。
在三三复制公排模式中，推荐第1单奖励10%，推荐第2单奖励20%，推荐第3单奖励70%，依次循环，合计一起也相当于推荐3人送一单。推荐满3个人后升级为代理商，可以拿团队奖。推荐第4单继续拿奖励10%，同时进行公排滑落，放在第二层，第二层铺满9个位置后，滑落向第三层，每满一层，团队奖励递增一层。
在追求**率的同时，企业也不可忽视产品或服务的质量。通过平衡效率和质量，企业可以提升生产效率和客户满意度，并在市场中取得竞争优势。让我们在管理实践中注重效率和质量的平衡，为企业的可持续发展开辟更加广阔的道路。 |
