教师编制有什么作用没有编制可以评职称吗 1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。


2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。


　


3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。


无编制的学校教师无职称，更无职称工资。


　(1)在编教师评职称的条件扩展阅读
　


有无编制主要区别


教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：


1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。


2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即只属于代课老师，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。


合理配置教师资源，各地逐步实行城乡统一的中小学编制标准，并对村小学和教学点予以倾斜。要改善教师资源的初次配置，采取各种**措施，吸引**高校毕业生和志愿者到农村学校或薄弱学校任教。


对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职称等方面实行倾斜政策，在核准岗位结构比例时**教师岗位向农村学校和薄弱学校倾斜。完善医疗、养老等社会保障制度建设，切实维护农村教师社会保障权益。


合理配置各学科教师，配齐体育、音乐、美术等课程教师。重点为民族地区、边疆地区、贫困地区和革命老区培养和补充紧缺教师。


实行教师资格证**期制度，加强教师培训，提高培训效果，提升教师师德修养和业务能力。要实行县域内公办学校校长、教师交流制度。各地要逐步实行县级教育部门统一聘任校长，推行校长聘期制。


建立和完善鼓励城镇学校校长、教师到农村学校或城市薄弱学校任职任教机制，完善促进县域内校长、教师交流的政策措施，建设农村艰苦边远地区教师周转宿舍，城镇学校教师评聘**职称原则上要有一年以上在农村学校任教经历。

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