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国企的优势除了稳定我想不出来。有什么，稳定的穷？每个月到手工资从没过5000，然后不明白年底我的月工资有7000，后面找财务，才知道生日礼金什么的，也算作薪资，社保也算，公积金，养老金，都算。
除了垄断式的国企，有几个国企效益能好到说朝九晚五然后工资绩效还给你发满。
**，国企除了制度文件，有什么是能让一个新人快速成长的，我的回答是没有。制度下，你只需要完成你对应部分的内容，完全没必要，也接触不到其他部分的内容。即使有成果，有内容，摘桃子事情也太多了。就算是高学历人才，在制度体系下能发挥的内容也真的是很少，这点不过多说明。
然后说大的私企，私企的人，去绝大多数国企，我感觉他们都能熬下来，但相反的，绝大多数国企的对换到这些大的私企，想熬下来是真的不行。**的实力搭配**的情商，你才能在中年危机之前能在私企当**。
当然，只是建议，应届生别纠结私企还是国企，应该纠结的是行业的问题。
你就业一个行业龙头的企业，不管他是私企还是国企，想来成长性都不会太低，你去个垄断性的国企，想来收入也不会低，可你要选择去一个和自由市场竞争的国企，我想来你的日子绝不好过，光和制度这一块，都能耗光你的热情。
**说一个，毕业一定要想好自己的职业规划和未来发展，你确定你要去的企业能有好的成长，亦或是你确定你有什么异于常人的优势能帮助你在未来成为**班子的潜力，或者公司能提供这种机会，而不是任人唯亲？你一定要确定，你的工作选择，是能给你带来经济收益**还是个人能力成长**，还是说未来发展可能性更大。
绝不能说，先试一下，然后干两月不行就辞了，你是应届生，这是你**的优势。未想好以后从事那一块的内容就冒冒然的进入。 |
