深圳人力资源管理师的报考条件
1、大专以上学历,连续从事本职业1年以上,经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准课时,取得毕业证书;
2、大专以上学历,连续从事本职业2年以上;
3、大专以上学历,连续从事本职业4年以上,经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准课时,取得毕业证书;
4、大专以上学历,连续从事本职业5年以上。
拓展资料
人力资源部的全称是人力资源经理,分为四个级别:4级企业人力资源经理、3级企业人力资源经理、2级企业人力资源经理和1级企业人力资源经理。
一、人力资源经理有四个基本条件:
1、知识研究知识,对人力资源问题达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展和应用模式。
2、如果人力资源经理作为人力资源经理,没有新的思路和重点,这将是一个关键的弱点。 观点;
3、选择影响。 企业人事政策的影响;
4、有良好的语言能力和沟通能力。
二、自学学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
三、主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
四、人力资源管理师薪资
人力资源部总监的月薪一般在20000-30000元; 人力资源经理一般10000元左右,**20000元; 薪资经理和招聘经理在8000元至15000元之间; 绩效经理8000-15000元,人事专员2000-4000元。 高薪让HR在很多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。 随着社会的发展,企业也在实施变革,绩效经理的薪酬也从各个模块中凸现出来。 |