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延伸拓展
详情介绍:数字化人才培养迫在眉睫,左手是质量,强调的是培养过程中对于内容体系的提升;右手是速度,追求的是更快速和敏捷的效率提升。这种“两手都要抓、两手都要硬”的要求,同时体现在企业对于人才的要求。对于企业而言,因为市场需求倒逼,希望职场员工能迅速掌握数字化技能,摆脱困境,抓住新经济机遇。数字化人才培养的挑战对企业学习与发展体系提出了“系统升级”要求,企业逐渐开始关注人才发展,为现有人才赋能。学习成为人才战略的重要支撑。打造学习型组织是企业制定人才战略、进行文化创新的抓手,在打造学习型组织的同时还要积极促进企业建立数字化组织。
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