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2.在介绍这些措施之前，我们必须要确认我们做培训学校的一些基本思想。我们一定要保证我们的教学质量，本着教育初心，真正地帮助孩子。先做强，再做大。一个学校能招个学生取决于他有个好老师。所以，先有高师资，然后再招学生，不着急开分校，把钱花在服务上，而不是广告上。培训学校家长会流失是因为家长和你不熟悉。每星期只在培训机构上两个小时课，上完就走了。所以，我们除了教学以外，还要有多种服务，提高和家长的亲密度。比如，为家长提供家庭教育讲座、建立了小升初规划，政策解读等。在确保这些思想之后，我们接下来看一看一周见效的招生策划，具体做？1、教师准备老师一定要对学科知识非常了解，这样家长才会觉得你不错，才会对你有信心。作为老师，在一分钟的介绍里要凸显出自己的能力。尽可能详细地把课程内容及效果告诉家长，让家长认可你，感觉不学这个课程就可惜了。另外，对于已经报过课的老师来说，让家长知道，孩子已经适应了这个老师和这套课程体系，换机构学习，就需要从头再学。这个工作可能只需要2-3个小时，但是却对以后的招生非常有用。2、微信营销（1）微信服务：学校校长自己要建立年级微信群，内容少而精，一定不能有广告。家庭教育讲座好好学，好好练，肯定有用。不要急功近利，没有不费力的捷径，但这些方法可以更快到达终点。教师拉班级微信群，班级群管理权转让，教师离职转给校长。每次课程照4-5张照片，2-3个视频。覆盖人数尽可能多。（2）微信营销——内部加粉本校家长一律加为好友，分享课程报名链接就赠送短课。朋友圈转发的效果比线下传单***得多。（3）微信营销——外部吸粉新建的学校依然需要做地推。地推——易拉宝，扫描二维码，送礼品。送风车／竹蜻蜓，提高转发量；送学生定制日历，0.5-2元，提高上门量；上门后送短课（4-8小时）吸引报名。（4）微信营销——上门量转化报名英语学校，可以采用“两小时会国际音标”的招生办法。三四线城市好用，一线城市小升初或超前班。口才课（非英语学校用），有实力的家长都有管理者情结，我们可以开设口才课，提高孩子的口才演讲能力。口才课一定要动画多、视频多，笑话多，这样才能提起学生学习兴趣。大学校长课招生，小学校短课招生。因为长课时间和资金，小机构都耗不起。这些短课只需要2天，4-8小时教师能上手。但是要注意，这些短课只能帮你这周或者这个月招到生源，但是2-4次课之后，还是需要你去沟通才有可能续班，一般不可能自动转化为你的正式学员。续班话术：（重点介绍课程体系、阶段学习效果）英语：学一年顶两年语文：作文、阅读理解双提升数学：小升初最重要3、增加服务跟客户不亲的学校，没有好的未来。因此，我们一定要加强家长、学员对学校的依赖性。培训学校周六日上班，平时教室是空的。这时候我们可以在工作日推出赠课、附加服务系列，只加课时，不加收费。有的校长经常会遇到家长砍价的问题，这时候办？一定不要降价，但是我可以给你加课，你报两科送你一科。语文送硬笔书法：大学校加盟硬笔书法，细致完善；小学校用教材，廉价快速。周五组织英语阅读课，只需要腾出一间房子，简单布置一下，购买一些书，装修购书加起来也就一周时间就可以搞定。4、班型变化现在培训机构的竞争现状是：现实的对手，场地比你大，老师比你多，开办时间比你长。这时候你该办？其实，从来没有平等竞争，我们只能选择错位竞争。所以不要模仿强者，要错位发展。另外给大家算个账：不要在乎销售额、利润率，而要在乎利润。如果一个学校一学期销售额30万，利润10万。这个学校有300人，每人一学期学费为1000元。如果打九折优惠，招生人数不涨，利润是？打九折，利润只有约7万，下降了33%。如果周一到周五赠50%的课时（如果原来16节课，我在周一到周五再送8节课），成本？教师课时费一般是20%，每收500元钱，要付老师100元课时费。增加50%的课时，那就是3万，这样下来利润也是7万。增50%的课时和降价10%结果是一样的。但是，家长感受是不一样的。所以，打折是毒酒，没事别常喝。选择赠课而不是打折。我们不一定要增50%的课，我们可以赠20%的课。我们可以赠20%的课，但不要打10%的折。周五赠课变“增课”，利润倍增计划。在北京，有一些学校会连续赠课一学期，学一年顶两年，这样对暑假招生非常有利，对秋季续班“增课”也很有利。如果这一学期赠课的这部分学生学习效果非常好的话。我们可以在下学期变赠课为“增课”，让家长来报我们周五的“增课”。但是前提是我们的教学效果一定要好。赠课变“增课”，利润暴增。如果原来1000元学16次，现在可以收费1300元学32次。原来利润是300元。新增的300元，我们可以与老师五五开，得150元。这样我们就有150%的利润。赠课变“增课”，说服老师？说服老师：赠课的时候课时费不多，一学期课时费20%。但是我们可以和我们的老师说，如果教出超前一年的学员奖励200奖金，超前两年的学员奖励500元。这些招生方法，我们可以选择1-2种使用，不能贪多，如果每种都用，结果都用不好。短期招生和理发化妆一样，只能短期**。要想持续**，一定要进行日常的师资培训。如果要长期**，一定要打造自己的综合实力，建设属于自己的系统体系。合理的薪酬体系、给员工的职业规划、培养团队是培训机构长久发展的基础。
豫帅科技主要开展售后服务规范招生策划、招生策划个品牌好、品质的招生策划、品牌好的招生策划等项目运营。在项目高速发展的同时，豫帅科技始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力，秉承“诚信正直、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供诚信可靠的招生策划。
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