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济南用友人力资源管理系统以的管理理念为核心，以人性化管理为基础，方便、快捷的服务员工，激发员工的主动和忠诚，营造公平公正透明的工作环境，深受年轻人认可！现代企业管理面对的是90后乃至00后人群，传统的人力资源管理已经不适合现如今的员工，是以离职率居高不下，企业的经营受影响较大！以下由小编着重介绍：人力资源管理系统的优势！
1、提升管理效率
大量数据的保存和分析计算如员资料、考勤记、薪资核算等等，由人力资源管理系统处理，减少了人工，大大提高了工作的效率！降低人力资源成本之余，也促使了人事部门的转型，实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。
2、提高管理水平
人力资源管理软件必然会要求企业提供绩效考核、薪酬和福利管理等一系列指标，且会要求管理者在决策时能够做到有根有据，而不是依据经验和直觉，无形中促使企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。
3、增强员工认同感
人力资源管理软件可对企业内不同的员工授予相应的访问级别，员工可以通过软件查询、查看、修改、提报申请等动作！如登录自己账号了解医疗保障计划、累积休假，或是修改个人的信息等等。
通过这些措施，企业可以增加管理工作的透明度，赢得员工更多的信任，从而提高员工的认同感和忠诚度，促进工作效率的提高。 |
