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新益为5S管理咨询公司概述：“精益6S管理”最终目的是，让员工养成良好的工作习惯，改善工作环境，挖掘设备潜力，规范使用延长使用寿命，提高工作效率，达到安全**降低成本，提升效益的目的。
（1）成立推行组织，明确组织职责
成立精益6S管理活动推行组织，建议由企业主要**出任精益6S管理活动推行委员会主任，以示对此活动之支持，具体可由副主任负麦活动的**推行。
（2）拟定推行方针及目标
推行方针：企业准行精益6S管理时，制定方针作为导入的指导原则。例口，推行精益65管理、塑某某企业**形象；规范现场、现物，提升人的品质。推行目标：先预设定期望目标，作为活动的努力方向及便于活动过程中的成果检查。如，第4个月各的考核90分以上。
（3）拟订工作计划及实方法
拟订工作计划与相应的日程交排，并确定实方法，将计划公布出来，让所有的人都知道实施细节，让相关部门的负责人以及企业的全体员工都知道应该在什么时间内完成什么工作。
实施方法下。
拟订大日程计划作为推行及控制的依据。
收集资料及借鉴他人做法。
制定精益65管理实施力法。
制定“要”与“不要”的物品区分标准。
制定精益65管理：评比的方法。@制定精益65管理奖惩力法。
其他相关规定（精益6S管理时间等）。
（4）培训教育
对企业每个部门进行全员教育，内容包括精益6S管理的内容及目的、精益65管理的实泡方法、精益65管理的评比方法等，以及对新进员工的精益65管理训练。
（5）前期宣传造势
精益6S管理的本质是为了宣传一种追求**的文化，营造一个良好的工作氛围，养成良好的工作习惯，文化与“势”是紧密关联的。
因此，适当的宣传造势活动有助于精益6S管理文化的建立，宣传工作贯彻于精益6S管理工作的始终。宣传的方式包括公司**发表宣言（晨会、内部刊等）、海服与内部报刊、公司网络、宣传栏等。
（6）导入实施精益6S管理活动
前期作业准备（责任区域明确、用具和方法准备）、样板区推行、定点摄影、公司彻底的“洗澡”运动、区域划分与画线、红牌作战目视管理，以及明确精益6S管理惟行时间等，都是导入实施过程中所需要完成的工作。
现场诊断。在推行精益6S管理之前，应根据精益65管理的基本要求对公司现场进行诊断与评论，比较客观地掌握公司的整体水平，并对公司的现状进行分析。
前期工作准备。现场诊断后，就得开始着手准备精益65管理的推行工作，包括对推行方法的说明、责任区域的明确及各种用具的准备。
样板区的选定。前期准备工作完成后，应结合整个精益6S管理惟行计划，选定几个样板区，集中力虽进行精益6S管理推行工作。④实施改善。改善是寻求更好的方法，并做成能保须期效果的标准来实施。日常管理虽用的是遵守标准，将相同的状态维持下去，而改善工作就是基于日获取更多相关资讯|新益为5S咨询|请登录http://www.cqxyw.com常管理使之更加完善。样板区的改善应在日常管理之上，而不**于原来的工作方法、方式。
效果确认及总结报告。样板区精益6S管理推行工作告一段落后，应着手准备成果验收并总结报告。组织全员到样板区进行观摩学习，并讲解推行过程、出现的问题、注意事项等。
（7）考评方法确定
在确定评估考核方法的过程中需要注意的是，必须有一套合适的考评标准，并在不同的系统内因地制宜地使用合适的标准；对企业内所有生产现场的精益6S管理考评都依照同-种现场标住进行打分，对办公区域则应该按照另一套标准行打分。
（8）评比审核
为评价精益6S管理推行的有关结果是否符合公司的期望和要求而进行的内部自我检查，即公司的评比审核。要想使评比审核具有可行性与可靠性，企业希要定一套具有高度可行性、科学性的精益65管理考评标准。
评七审核后，还应针对在审核中发现的问题，提出评估意见，并提出改进措施和改进计划，使精益65管理的水准不进步和提高。
（9）评比及奖惩
依精益65管理活动竞赛办法进行评比，公布成装，实施奖感。
（10）检过与修正
各麦任部门依缺点项目进行改善，不断提高。
（11）**推进精益65管理
当精益6S管理样板区推行成功后，就应该依照以前的工作标住工作经验等体系在公司各个部门大面积地横向展开。
（12）纳入定期管理活动
将精益65管理纳入定期管理活动中，包括标准化与制磨化的完善、实施各种精益6S管理强化月活动。 |
