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育婴业务收取阿姨和客户的费用没有严格规定必须怎么收取，都是企业自己根据市场、企业定位和自己的产品而规定，目前家政公司收雇主的可以按照月按照季度按照半年按照一年等时间段分别收取中介服务费，大部分大型家政公司按照年收取中介服务费，阿姨一个月工资金额是一年的服务费，收取阿姨的服务费也有很多方式，也有按照单子收取的，一个单子上户一次收取一次，收取10%，也有按照年收取的，一年收取一次，无论上户多少次也是收取一次，一般大型家政公司是按照年收取阿姨服务费的，金额为首月工资的10%-20%，
当然现在很多小家政公司也只是从阿姨每月劳务费里扣除一部分中介费，而不收取客户的。以上的费用收取方式有很多，供您参考
关于到如何**控制人员流失率，这个问题有两点，本身阿姨就是铁打的营盘流水的兵，哪里有单哪里有高单，阿姨就去哪里，哪里的老师对我好跟我熟，阿姨就去哪里，哪里能让阿姨免费学习提升技能，能让成长，阿姨就去哪里，所以你要想**控制阿姨流失率，那就从业务单子下手，多找客户资源，平时多关心阿姨生活，与阿姨交朋友，成为阿姨的知心人，多让阿姨来店里参加免费培训，多帮助阿姨成长，阿姨在户里工作遇上问题时多帮助阿姨，你帮助阿姨挣钱，解决阿姨需求，阿姨自然不会跑，另外锁定阿姨还可以给阿姨指定晋升职业规划，我刚才也提到过，阿姨一般等不了半年，所以设计晋升机制**是三个月，说到这里也要提一句，必须有配套给客户的服务产品等级，要不阿姨晋升之后在你这里找不到活仍然会跑 |
