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在社会竞争越来越激烈的今天，对工作的要求越来越高。因此，学历的高低显得特别的重要，无论是为了满足工作需求，还是提升自己个人文化水平，学历都能充分地说明一切。找工作时同样水平的人在高学历低学历人群中都存在，那么HR为什么不选择直接在高概率事件中去节省时间和精力呢？
学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的**印象，是最直接的表现。
对于学历的获取本身就是一种能力。一个人会读书，会考试本身就是一种能力。而且从概率上讲，拥有高学历的比低学历的能力要强的概率本来就要高。所以人们更加愿意选择相信概率大的事件，觉得学历是重要的。人在经过高等教育，系统的学习之后，不仅仅获得的只是一纸文凭，更多的是在遇到问题时会以更科学理性的方式去思考。因此后者在前期经验上面的不足，完全可以在后期通过个人的综合素质上面来弥补和超越。
提升学历的重要性到底都体现在哪里呢？
首先就业，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科学历连面试门槛都进不去。
继续深造，有了本科毕业证和学位证，就能直接报考全国统招研究生了，而专科需要在专科毕业满两年后以同等学历。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。
就业后工资成了毕业生们最关注的问题，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。并且许多单位提拔干部、竞选**基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。
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