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1.网迪可（北京）科技有限公司创建于2018-10-18，经历快速发展，已经发展成为一家颇具规模和成效的数字孪生、边缘计算的公司，是中国IT、软件、互联网、IT基础服务行业的标杆企业之一。
2.网迪可（北京）科技有限公司拥有专业的技术精英团队，责任心强，经验丰富，技术娴熟，可**、优质地完成数字孪生产品的开发。VANTIQ一直秉承“新为科技，成就你我”的宗旨，不断完善和提升数字孪生品牌的实力，为广大客户提供更加周到的敏捷开发相关书籍服务。
延伸内容
通过大量的实践和调查，可以得知目前有很多企业都面临着招聘慢和招聘难等多方面的问题，这是由于传统的人力招聘具有一定的弊端，很难做到**招聘，而且还比较浪费人力和时间，因此企业就更需要质量可靠的人力资源数字化管理平台，所以很多企业都想要纷纷转型为人力资源数字化管理。那么人力资源数字化转型的关键是？1、Hr的数字化转型，与广大企业而言，想要把普通的人力资源转型为性价比高的人力资源数字化，首先就需要做在人才管理一体化，就是要将传统的人事管理软件和人才管理软件以及人才管理技术整合运用，然后与企业的人才选拔和留用做到全流程无缝结合，也就是要将hr进行数字化转型，此时需要把人才测评、招聘管理人才库、组织人事、考勤，休假，薪酬制度与绩效考核等，充分考虑在内。2、平台数据一体化转型，企业想要更顺利的转型为人力资源数字化，其关键点也在于平台数据是否可以一体化。以大数据算法人力资源与被爱等专业知识相结合，然后建立全平台跨应用的数据一体化构架，提供各个维度，置换灵活的配置，充分了解业务报表，让管理者本分析企业人才的现状，基于各种场景能够灵活的构建分析模型，然后通过预测分析智能发现，让管理者提前进行干预，避免出现危机，这也是人力资源数字化转型的关键内容。3、生态连接一体化转型，人力资源数字化转型的关键还在于生态链接要确保一体化，这里指的就是要为员工提供多元化的优质服务，能够**提升员工的体验，从而**提升员工的业务协同能力和敬业度。简而言之，人力资源数字化转型的关键在于Hr的数字化转型、平台数据一体化转型、生态连接一体化转型。所以对于广大企业来说，想要更好更快速的完成人力资源数字化的转型工作，则需要把握好以上几个关键内容，从而**提升企业的人力招聘工作。
3.VANTIQ人秉承着“敬业、勤俭、拼搏、创新”的企业精神，立足长远的发展，以技术为核心，市场为导向，不断开拓新的领域，为广大用户提供快捷、优质的服务。想了解更过关于VANTIQ边缘计算的朋友们请访问我们的官网：vantiq.com.cn
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