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听说隔壁厂房用一降温神器，连走的工人也少了！
08-12 16:12
一线员工流失问题已经成为制约我国中小制造企业发展的重大难题之一，大量**员工离开公司，留下许多职位空缺，导致公司生产现场人员结构失衡。由于人员短缺，员工很难请假，正常上班也很难。此外，工资低、没有加班费等问题，导致一线员工流失现象不断出现，给公司带来了不可估量的损失。为了弥补员工的流失，公司雇佣了大量的新员工，甚至是临时的暑期工，这导致员工的水平参差不齐，产品质量也参差不齐。
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听说隔壁厂房用一降温神器，连走的工人
员工外流与产品质量之间形成了恶性循环。一方面，员工的流失，特别是技术工人和核心技术人员的流失，导致产品质量不稳定。另一方面，产品质量不稳定，产品良品率无法持续**提高，导致生产成本上升，效率低下，公司效益下降，进一步加剧员工流失。
现代工厂生产条件艰苦，环境温度高，工作噪声大，劳动保护不足，制约了新一代员工长期从事工作。以涂装车间为例，车间的工作之一是喷粉，以增加产品的亮度。扬尘污染虽然严重，但防护措施十分有限，对人体健康危害极大。目前，制造业企业基层“80后”、“90后”员工的受教育程度普遍提高。他们的价值观和自我意识都不同于前几代人。他们非常清楚恶劣的工作条件所造成的危害，因此更有可能离职。
工业大风扇
工业大风扇作为厂房车间降温神器，其巨大的扇叶缓缓转动形成的巨型气流场，能够将厂房内的高温、有毒气体、粉尘推出车间，将厂房外新鲜、低温空气带入车间，使厂房内部形成一个良好的生态系统，大大改善一线员工的生产条件，缓解由于长时间重复劳动形成的烦躁情绪，降低一线员工的流失率。
降低一线员工流失率
时代在进步，企业必须引进人才才能发展，跟上时代的步伐，才能在今天的激烈竞争中立于不败之地。企业的竞争归根结底是人才的竞争。我们目前的一线员工不具备市场上大公司标准所要求的生产高质量产品的专业技能，我们又如何才能抓住新的机遇？因此，从改善生产环境入手，一点一滴地留住一线生产人员，立足于企业的长远发展！ |
