|
1.深圳呗佬智能有限公司是集设计开发，生产销售一体的现代化，专业化，规模化的有名企业。企业拥有一支高技术及凝聚力强的设计团队，为打造世界品牌—倍罗Bello智能人岗匹配提供了保障。旗下企业人才库、人岗匹配等产品深受客户喜爱。
2.Bello智能人力资源数字化的优势在于能够**深入地根据客户的实际需求和现实问题，及时准确地提供专业的解决方案。同时，公司始终密切关注工商、法律、知识产权、专业服务行业发展的新动态，并与行业内知名企业建立了良好、长期稳定的合作关系，为客户提供专业、先进的人岗匹配。
延伸内容
详情介绍：作为企业软实力的象征和标准，能为企业发展提供动力之源的人才备受企业招聘者所青睐。然而在具体招聘工作进行时，许多企业招聘者往往发现于众多应聘者中甄选出合适的人才困难重重，下面就让经验丰、有品质的企业招聘机构为大家剖析企业在实施招聘时需坚持的几大原则：企业招聘的客观性，客观性是智能人岗匹配专业的公司始终秉持的重要原则，所谓客观，即指招聘者所处的立场要中肯，既不能受主观意念，例如一印象、成见、偏好等影响，更不能被应聘者的特殊身份所左右，而需给所有应聘者以客观公平的应聘机会。企业招聘的**性，在招聘现场，招聘形式主要分笔试和面试等环节，招聘单位在制定聘题时，需秉持**原则，即测试的内容围绕具体应聘岗位而设立，切忌泛泛撒网，需知“术业有专攻”，专业的人才放在对口的岗位，方能发挥人才的作用，创造**价值。企业招聘的保密性，保密性也是智能人岗匹配过程中需谨慎对待的问题，切勿因为招聘只是企业内部事务则放松对测试内容的保密，或者因为主要考察应聘者的应变能力则认为保密工作不重要，需知“保密”性不但是对所有应聘者公平的体现，更是企业能否选聘出真正具有实力的人才的重要保障。企业招聘的广博性，所谓“广博”，指的是测试内容能够涵盖所需岗位的每一方面，例如招聘办公室文秘，不仅仅考察应聘者的文字能力，更需涵盖公文、计算机应用、语言、应变等文秘工作需涉及的每一细项，切忌测试内容的偏狭。以上从四个方面简要概述了实施企业招聘需坚持的几大原则，需求公司在进行智能人岗匹配之前，需做好缜密的安排和设计，确保在招聘实施时不打无准备之仗，做好各方面的充分准备，才能确保在人才争夺战中选聘出符合企业发展诉求的合格人才。
3.在业务高速发展的同时，Bello智能始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养与塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力。Bello智能秉承“诚信正直、追求更好、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供服务好,信誉可靠的人岗匹配。更多详情尽在Bello智能官网：www.belloai.com
xa6dacn |
