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延伸内容
详情介绍：BSC即平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一，平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。根据解释，平衡计主要是通过图、卡、表来实现战略的规划，BSC平衡记分卡发展经历三代发展。BSC平衡记分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到**的执行。因此，人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的***的战略管理工具。平衡计分卡能**解决制定战略和实施战略脱节的问题，堵住了'执行漏斗'。平衡计分卡系统则包括战略地图、平衡计分卡以及个人计分卡、指标卡、行动方案、绩效考核量表。在直观的图表及职能卡片的展示下，抽象而概括性的部门职责、工作任务与承接关系等，显得层次分明、量化清晰、简单明了。BSC平衡记分卡和战略地图以及战略中心组织是第三代平衡计分卡体系的核心思想，在今天的商业环境中，战略从来没有显得这样重要过。但研究表明，大多数企业仍不能成功地实施战略。在浩繁的记录背后隐藏着一个无法否认的事实：大多数企业仍然继续使用专门为传统组织而设计的管理流程。
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