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2.企凡网信息技术（北京）有限公司致力于通过公司股权激励服务的持续改进，成为受社会、客户、股东和员工长期信赖的公司。公司秉承“为客户着想，与客户共赢”的服务宗旨，通过企凡网信息技术各位员工的不断创新和发展，为企业提供优良的便宜的上市公司股权激励、流行的职工股权激励、权威的员工持股方案、棒的公司股权激励是我们一直努力的方向。
延伸拓展
详情介绍：职工股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。职工股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标职工股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高端管理人员或员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。由来创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高端管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高端管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即职工股权激励。关于股权和期权激励的区别，我们先来看一下股权和期权的区别。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。
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