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延伸内容
猎聘，招到一个符合招聘岗位的人有点难，在建筑行业招到一个适合的人才，难上加难。建筑行业，可能是猎头们最不愿意接手的行业，行业老龄化较为严重。一线施工现场，大多数都是中年人，对于年轻人才的吸引力较弱。很多建筑企业纷纷表示，现在招人太困难了！建筑行业招聘为这么难，除了薪资待遇方面的因素，原因还有以下几种，我们逐一分析，看看招聘是不是真的有那么难。1.期望值过高，符合条件的人才很少：建筑施工企业想要引进的人才期望值太高，一般建筑施工企业都希望能找到有丰富经验或者能够跟踪或独立完成过项目的人。但是这样的符合条件的人才很少，所以，企业只能降低门槛，才能引进人才。2.公司没有系统的人才规划和职业通道设计：基于成本考虑，只想招便宜的应届生。应届生来了，却不组织系统性、经常性的新员工技术培训。员工个人晋升及职业规划上没有明确的方向，员工明确之后自然会离开。3.缺乏人员规划和招聘计划：在人员管理方面，很多企业缺乏详细的人力资源计划，一般采取的办法是个岗位缺人，招聘一个补充上就行，没有长远整体规划，随意性很大。同时由于时间的仓促，往往对所招聘的人员了解不够，新员工工作效率低下或是不能按时完成预定目标，在岗位上不能充分发挥其作用，造成财力、物力、人力浪费。
3.智网多彩的宗旨是“质量优先，服务至上”。我们严密的产品质量管理体系保证了建筑猎头、高端人才求职招聘等产品质量的高品质和稳定性。我们拥有设备先进的实验室和一支具有丰富经验的专业技术团队。在未来，我们来将继续努力，合作共赢、共创美好明天！更多详情请访问官网：www.sczwdc.com
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