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延伸内容
详情介绍：在实践中，如果工薪职工想要合理避税，那么员工工资合理避税，有些个人工资合理避税的方法？阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。一、员工工资合理避税，有些个人合理避税的方法1、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费票进行避税我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，笔者建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、**的票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果。2、利用年终奖金实现工资合理避税，将年终双薪计入年终奖计征个税可节税。发放年终奖要找到一个恰到好外的临界点。如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果（年终奖／12）和〔（年终奖+双薪）／12〕两者不处于同一税率档的，可能筹划失败。“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
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