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工作内容：1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待**新进员工。
职位要求：1、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规对《劳动合同法》须有一定了解。
2、熟练使用办公软件具备基本的网络知识和一定的语言
表达能力。
3、良好的沟通、协调能力、责任心强、有团队精神、执行力强。
4、形象佳，声音优美，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。
工作时间：09:00-12:00 13:00-18:00 |
