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近日有位网友在【广东招才通18122385887】网站上留言：我是企业HR，我发现有很多大中小型企业都选择把人事事务外包给第三方人力资源公司来完成，我想问一下，是不是所以企业都适合采用人事外包呢？什么类型的企业才适合用外包人事呢？
广东招才通小编告诉各位，是否需要采用人事事务外包的方式来解决企业的用工问题，还是要根据企业自身的情况来选择的，下面是小编整理的适用人事外包的三类企业，大家可以参考下。
一、员工数量不多的中小型企业。
这类小企业，它们在出于节省用工成本的考虑，所以都不会设立人力资源部门的，所以我们常见一些企业的员工都是身兼数职，但是让一个非专业的人员来做人力资源服务，水平肯定会较低，维护效果较差。这类企业如果将人力外包给广东招才通公司来完成，企业不需要设立人事岗位，却能获得更高质量、更系统的服务，员工工作氛围也更加和谐，何乐而不为。
二、一些刚成立并处于资金紧缺的企业。
企业刚刚成立，真的是什么地方都要用到钱，所以资金会比较紧缺，企业能做的就是能省则省，但是当企业在一味紧缩的预算的情况下，往往导致招来的运维人员资历、技术方面不佳。所以在这种非常时期的情况下，如果选择人事外包，便能度过燃眉之急。
三、一些员工流动较快的企业。
像股票，金融，销售这些岗位的人员工流动是非常快的，两三个月没有业绩，每个月都只拿一两千的工资底，很多人都是受不了的，所以员工跳槽，离职的事情就频频发生，企业HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过人事外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。
以上三类企业是比较适合采用人事外包的，如果贵企业也是这类型的，不防把人事事务外包给广东招才通来完成，可以减少成本提高收益。招才通提供人力资源服务供应，020-28100251，18122385887。 |
