很多企业在给员工订做工作服的时候对于收不收费就比较头疼了。收费呢员工肯定不乐意了,不收费员工好像也不怎么珍惜。今天小编就与大家分析分析。
方案一:不收取费用收取押金,至于是多少就可以随机应变了。入职满多长时间之后,押金退还,订做工作服也是属于员工私人。这可以保证企业人员的稳定性,利于企业发展。不好的就是增加员工工作。
方案二:收取员工费用,企业统一订做工作服,但是费用由员工自己出。好的一面就是节约企业成本,不好的一面当然是会引起员工的不满情绪,甚至会有员工因此离职,造成人员变动。
方案三:企业和员工各出一部分费用,各自出多少也是由企业看情况而决定。 当然这个衣服也是属于员工的,因为没有人愿意穿别人穿过的服装。
方案四:企业直接为员工进行购买,以福利的形式发给员工,让员工看到企业是为他们的身体健康着想。
以上就是企业为员工订做工作服的不同方案,如果你也需要为员工订做工作服,可以随时联系小编,小编一直都在衣工衣山等着大家。
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