现如今教育行业的竞争十分激烈,很多寒假托管班都会出现生源流失的现象,要解决这样棘手的问题,应具体分析生源流失的主要原因和可能性,再根据寒假托管班存在的问题做出相应的调整方案。
一、**反思教师实力、管理质量、沟通交能力,找到生源流失的原因。
寒假托管班在开课之后,很多任教的老师教育经验不足,对新教材的理解和重点把握不到位,不能及时开展教研与备课,也不能给学生带来很好的教学效果,因此,也有可能由于寒假托管班的教师教学实力不够而造成生源流失。
寒假托管班与家长和学生的交流不够,不能够及时了解家长的意象和学生学习上的不足,这也会造成生源流失。
二、调整心态、重视教学、完善制度体系、增强师资力量,及时补救。
寒假托管班应加强师资队伍建设,对教师的教学能力和业务水平进行定期培训与考核,适时引进新鲜的教育血液,增强教师的教学激情,打造出属于机构自身的教育特色和一支实力雄厚的师资队伍。同时,经营辅导班必须及时与家长和学生沟通,了解家长对学生的期望和学生在学习上的不足,这样才能有针对性的**,在提升学生成绩的同时,打造出辅导班的口碑与业绩。
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