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又到了企业定做员工长袖厂服工作服的季节。但是企业定做长袖厂服工作服的时候到底收不收费，如何收费更合理，这是让众多企也颇为头疼的一件事情。今天，天曼服饰小编就和一家一起去讨论一番。
目前市场上大致有四种方式：
**种方式：企业直接出资购买，然后将厂服工作服作为一种福利免费发放给员工，给员工全身心的呵护。这样可以体现企业对员工的人性化关怀，调动员工工作积极性，从而间接提高工作效率。这种方式适用于一些大型厂矿、企业，实力比较强，资金基础雄厚，能够独立承担长袖厂服工作服的制作费用。
第二种方式：以押金的方式收取厂服工作服费用，附加条件是员工在企业任职满一年或几年之后离职时退还押金。这种方式是大多中小企业采取的方式，一方面可以稳定员工，减少员工流动性，另一方面可以减轻企业的资金压力。
第三种方式：企业与员工按比例分配，各自承担一部分。多为一些小企业定做厂服工作服时收取费用的方式。目前小企业的生存环境普遍不好，市场竞争压力大，企业独自承担不了这个费用，但又想让企业规范化，给员工创造良好的工作环境，这个是都可以理解的。
第四种方式：硬性规定，员工独自承担厂服工作服费用，并由企业在核算工资时予以扣除。这种作法显然是不明智的，会激起民愤，更严重的直接会导致员工离职，表面看起来是节省了一部分钱，但若要引起批量员工离职的话，那就得不偿失了，毕竟在任何一个岗位，培养一个老手都是不容易的，需要相当的时间与精力的，所以还是要慎重决定。
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