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职称评定是出版专著还是发表核心论文该怎么选择
参加职称评审，是对教师级别的认定，任职资格的确认，级别高了，威望也高，薪资水平也会相对提高。
除了薪资之外，级别越高，声誉也将越高，人事升迁，也需要职称级别做支撑，所以晋升职称是现在的高校体系中势在必行的。
职称越高，对老师个人的学术成果要求就会越高，个人参与的著作在评**教师的时候是必不可少的，而且时间越早越有说服力。评职称的时候，材料准备齐全以后，自己有参与著作的学术成果还很有可能额外加分，一本著作*少10万字以上，其中的学术价值不言而喻。晋升**职称，发省级普刊肯定是行不通了，分量太低，只能说是凑数的。发核心，难度很大，而且审稿周期长，费用高，出刊慢，明年换目录还有风险，影响评审的进度，还不能保证一定能发表。
我们比较下核心和专著的区别：
1、准入难度大小。晋升职称大多都需要发表3-5篇论文，如果是评**职称，还需要发1篇核心期刊论文。核心期刊论文要求高，核心期刊量少，审稿严谨，准入标准高，难度大。而专著不论出版社级别是***还是省级，需求是主编还是副主编编委，字数的多少，学术水平的高低，相对容易操作。只要专著是作者创造性劳动成果，经过审稿没有问题。
2、发表时间长短。论文发表一篇，需要经过投稿、审稿、付版面费、出刊，因论文发表竞争压力大，很多期刊并没有这么容易，需要投很多次才能投中，即便一次投中，也需要3个月以上才能见刊，核心期刊需要1年时间，论文发表时间较长。专著基本出版时间*个月，周期短，效率快，***。
3、查重率高低。论文查重率在15%-30%，有严格的查重方式，连续15个字重复就会被判定为重复，标准非常严格。核心论文内容针对性较弱，且篇幅较短无说服力，评委对此也颇有意见。而专著因引用的资料比较多，查重规格比较松，相对论文没有那么严格，也没有专门的查重方式，编辑看中的是专著中个人创造性的部分。
4、费用高低也不同，从加分来说，很多**职称，可以用出版专著来代替论文。课题、基金项目需要用公开出版的学术专著、发表的论文等作为材料进行结题。核心期刊周期长、风险大，往往会耽误结题结项时间。专著作为资助材料，结题时间无拖延。
5、知名度。出版著作大大提升个人知名度，从学术价值来说，专著的学术含量是高于一篇论文的，出书分量比论文高。
但是唯核心论已经根深蒂固，同样都是多篇核心，我们需要更有竞争力，材料更加多元化，多加分。1本专著+1篇核心期刊的竞争力要大于2篇核心期刊。 核心论文内容针对性较弱，且篇幅较短无说服力，评委对此也颇有意见。而学术著作紧贴专业教学，篇幅较长、内容广博、论述系统、观点成熟，是学科研究成果的具体体现。
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