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公务员遴选是什么？
遴选即公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
遴选公务员考试，就是把基层**公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。
为优化**机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政**干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定遴选办法。
什么条件能参加遴选吗？
各遴选考试的报考条件有些许不同，其中通用报考条件如下：
1.公职人员：在岗在编，且满2 年以上的主任科员及以下的公务员或参公人员
2.表现不错：年终考核结果称职及以上。
3.青年才俊：一般为35 周岁以下，个别考试会放宽至 40 周岁。
有以下情况的不能报考遴选考试：
1.犯错中的：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
2.已犯错的：受处分期间或者未满影响期限的。
3.限制年限中的：按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
4.未转正的：尚在新录用公务员试用期的。
参加遴选对我有啥好处？
仕途晋升
1.可连跳五级直接进部位
2.改变一眼望到头的处境
3.与更**的人做同事
待遇提高
1.上级机关一般在福利待遇方面更加优厚
2.可遴选至东部沿海省份，年薪轻松过15万
解决分居
1.不离职就可解决分居的**办法
2.可本省调动，也可跨省调动
子女教育
1.中央机关遴选成功后可解决北京户口，享受优质教育
2.参加省直遴选可享受本省优质教育（即便没有买房）
遴选都考些啥啊？
遴选考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。
笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。
面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。
面试结束后，各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象对其进行考察。考察内容主要是考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适应程度，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。
备考公务员遴选该做点啥？
如果你已经决定要参加公务员遴选考试，那你可以从下面几个方面着手准备：
一、拟定一个合适的备考时长
有些上岸者说起自己的“经验之谈”告诉大家遴选不需要复习，突击背一背有个半个月、一个月就够了。但我认为，每个人情况是不一样的，可能有的人基础好，确实不需要怎么准备，而有的人可能平时并不怎么擅长公文写作，就需要长期的练习来得到提升。所以，每个人还是得从自身的实际情况出发，根据自己对各种题型的掌握程度来拟定一个适合自己的备考时长。
二、平时多阅读，提高速度
近年来遴选考试的阅读量越来越大，阅读难度也越来越高，有些考生平时写作不错，就是阅读速度太慢，到考试时耽误了太多时间影响最终的写作，还有的考生阅读时理解错误，最终写作立意出现偏题，影响了**的考试成绩。因此，平时有意识地多读并且提高速度，对遴选备考有重要意义。
三、有意识地积累材料
前面说到了要多阅读，但光读还不够，要学会积累。当我们平时读到自己觉得不错的句子或者独特的立意角度等，不管我们是在报纸上看到还是在某个新闻软件看到，又或者是在某个公众号看到，我们都可以拿一个本子把它记下来。这样时间长了，我们就能积累不少的素材，自己写作时才能做到得心应手。
四、注意自己的书写，多多练习
在这个“看脸”的时代，书写美观同样重要。站在阅卷老师的角度想想，美观一点的卷面也能让他们没那么疲倦和烦躁。你不一定非要把每个字写得好看，但至少要做到整体的整齐干净，因此平时多练练字对于备考遴选也是大有裨益的。
五、关注政策，留心热点
政策是遴选考试里最重要的内容，具有很强的操作性，很多时候针对遴选的押题其实就是押政策，因此备考遴选一定要每个政策理解透彻。此外，时事热点也是遴选考试的主要内容之一，所以备考时还要多留心热点。
六、真题真练，多写才能真正进步
上面说了那么多，如果你不写还是没有任何作用。只有真正动笔，才能知道自己到底是什么水平，有什么问题，怎样才能提高。历年真题有很多，看再多遍不如写一遍。另外，对真题也要做到**限度的利用，备考时**完全按照考试的要求，限时完成，这样才能知道自己在考试时能发挥出什么水平，在真正参加考试时才不会担心时间不够。 |
