给员工送什么样的节日礼品或者突出贡献奖品,这是让很多企业很头疼的事情。一件既能代表心意还有代表意义的节日礼品到底是什么样的呢?员工节日礼品可提高企业凝聚力。在企业的日常管理中,把小小的礼品加上了企业内涵、文化,增送礼品也相当于把企业文化渗到员工的平常工作中,润物细无声,常常能达到意想不到的效果。员工的积极性增加了,工作努力了,公司整体效益就增加了。在制定方案选择节日礼品时注意以下几点:
一、记得不寻常的员工
物色那些一向表现突出并帮助你的企业实现不凡业绩的员工,当你找出这些表现突出的员工时,在发放员工节日礼品,先考虑他们这一类员工。
二、多让员工们参与进来
除了在初期阶段让员工们提供信息,在帮助设计节日方案的过程中,员工便是一个很好的资源。创建一个员工小组,或是让特定的员工代表加入到方案设计中。为员工们参与到整个设计过程中提供方法,当方案启动时,使他们获得主人翁感和成就感。
三、要真正落地实施
对于员工来说,糟糕的事情便是大张旗鼓地说要开始实施一套新的方案,但一段时间过去后,便了无消息了。所以在员工节日礼品方案开始实施后,在引起员工们的注意,便要真正地实施这个方案,要不然落得个言而无信的下场,那么员工对于企业将会失望,便难以产生归属感,那何来的更好为企业产生更大的效益,不偷懒已经算不错的事情了。
四、要做相应调查
在选择这个员工节日前,可以对员工进行一些的调查,获得一些员工的价值观,以及他们想要获得的节日礼品。或者是发出一个调查表,让所有员工都有一些机会投入到整个计划中。在礼品方案中要考虑到员工意愿。
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