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祝博士校长培训班教你如何成为一名**的校长
一所学校要有好的前程，首先要有一位高素质的校长。因为***的高度，决定着教师的高度；教师的高度决定学校教育的高度。我认为学校就是一个舞台，校长是领跑者。校长跑得多快，老师就会跟着跑多快；校长是远洋航船的船长，要指挥学校这艘航船乘风破浪远航，达到理想的彼岸，校长本身就必须具有很高的素质。因此，要创建**的学校，必须先有高素质的校长。校长的**工作，在对象上涉及老师、学生、家长、社会各界、上级部门、党政**等。在内容上包括学校行政管理、校园建设、教学管理、后勤管理、日常工作、中心工作等等。要想使一个学校办得红红火火，发展迅速，管理**，质量**，社会赞誉，老师称心，家长满意，富有特色；需要有一个**艺术水平较高的校长。我认为做一名**的中学校长应该注意以下几个方面：
提高业务水平
校长应具备广博的知识，深厚的理论功底，独到的真知灼见，这样才能**运用知识指导实践。这样的校长，才能得到广大教师由衷钦佩和全力支持。而要实现这一目标，必须在学习上倾注足够的热情，做出相应的努力。除参加上级主管部门正常的业务培训外，还要经常自学教育杂志上刊登的先进教学经验和方法，并坚持写业务学习笔记，做一个终身学习的楷模，构建并优化自己的知识结构，使自己成为一个知识丰富，业务精湛的人。
增强亲和力
学校就是一个团队，校长就是这个团队的核心和灵魂。能否使整个团队形成一股凝聚力，心往一处想，劲往一处使，直接关系到整个团队的精神状态和工作干劲。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。任何一项管理工作和教学任务的完成都需要多个环节的合作与支持。为了能使整个教学团队团结一心，众志成城，作为校长的人格魅力和人格力量应起着关键作用。学校的发展，既需要有丰富教学经验的教师骨干起好“传、帮、带”的作用，又要不断发现教坛新秀，培养生力军。发现人才吸引人才留住人才，可以采用多种方法。当前比较普遍的作法有“事业留人、情感留人、待遇留人”。校长应该在“情感留人”上多下工夫，校务工作民主、公开，增强透明度；学校管理上建立一整套严明完备的管理规章制度。这种制度应该具有竞争机制和激励机制。对政教处，教务处、总务处等部门的职责做出具体而详细的规定，既有明确分工，又要相互配合；使学校的各项工作进入良性发展态势，真正做到依法制校。
加强决断力
现在学校都实行了校长负责制，校长代表校**班子负责决断学校的经济权、人事权、行政管理权。如何才能做到科学决断呢?我认为主要是处理好民主与集中的关系。作为校长在民主方面要做到三点：一是努力拓宽民主渠道，充分倾听各方面的意见和建议。对学校重大问题、重要工作、重大项目的实施决策和人事安排等要坚持倾听学校**班子的意见，不搞一言堂和个人说了算；二是要敢于放权，充分发挥班子成员的积极作用。在校**班子之间要形成一个相互尊重、相互信任、相互支持、相互谅解的良好氛围；三是要充分尊重广大教职工。校长要经常深入到教职工中去，倾听他们的心声。“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。对于校长来说，正面意见要听取，反面意见也要听，能够做到从谏如流，择其善而从之。
增强协调力
学校就是一个社会的缩影，与各级教育管理部门和机关单位存在着错综复杂的人事关系和工作关系。如果其中某一个环节处理失当，都有可能会对学校的全局工作产生重大影响。学校**有时作为指挥者角色，有时则充当润滑剂的角色。
校长能够参与一线的教育教学及教科研工作，在业务上起指导作用，更能够做到“以己服人”。管理者在群众中的威信不是短时期能够树立起来的，培养融洽的上下级人际关系必不可少。在工作中要做到不偏不倚，严格按照学校的规章制度办事，不掩盖缺点，不偏袒亲属，直面学校存在的各种问题。
总而言之，校长提高**能力的关键在于提高自己的业务能力，只有提高业务能力，才能增强学校凝聚力和创新力。校长提高**能力，必须要有“功夫在诗外”的自觉性，使自身的综合素质得到提升，实实在在练就一套适应新的教育形势的真本领，带领全校教职工，创办**名校，成就自己的教育事业。
那么我们该怎么选择有价值的校长训练营呢？
目前祝博士教育学院已经成功培训3000名校长成功开业，3万多名老师正式上岗。经过自己的1700多家校区的运营测试，招生，到结果，给到一个标准化流程以及模式教您去怎么运营，让校长在管理校区更加省心省时省力。校长训练营主要是团队管理，校区管理，营销招生，教学教务统筹力等四大模块进行培训，主要是线上线下相结合。
祝博士校长训练营的核心价值：
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2、通过校区精细化管理、会议经营、学科管理、数据管理。让校区各项的工作开展井然有序、数据管理清晰化。
3、根据各校的办学特色，立足于本校实际，精准捕捉招生脉搏，运用校区的差异化服务，进而积淀成为本校的特色。
4、作为一校之长，用发展长远的眼光，对校区的大小事务进行统筹，不断在反思中总结，引导校区的教师、学生的成长、发展，以及更好地推动整个校区向前发展。
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