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我们一直在说，企业相当看重毕业生的专业技能。当然这是很重要的一部分，专业技能上不能达标的毕业生是没有办法帮助企业完成工作任务的，这也是为什么近年来，很多普通大学的毕业生在毕业之后很难找到工作的重大原因，普通大学的毕业生因为各方面的原因，在大学期间，没有完整而**的专业技能培训，甚至绝大一部分就只是混了一纸文凭。
然而除了专业技能以外，实际上，企业同样看重毕业生的职业素养，很多企业在招聘人员时会强调“这项技术你不会，我可以给你培训，但是你不好好干，那问题就大了。”相比之下，企业对很多毕业生没有职业素养更是头疼，当然在这点上很多技术学校相较于高校是有区别的。近年来企业逐渐向有较高专业技能的职业学校的学生伸出了橄榄枝，职业教育的兴起，造成了各类职业学校的不断林起，但因没有经验、缺乏管理，导致良莠不齐。在职业素养教育方面，很多技术学校是不合格的，因为职业素养不是拿几个证就能具备的，职业教育还需要不断完善育人教育。
据调查结果显示，企业招收员工更倾向于具备“脚踏实地、有勇有谋、吃苦耐劳、有上进心”的面试者，对于“职业技能高、有创新能力、思维活跃”的面试者，则是作为第二考虑。企业招聘原则的变更，充分说明了现今职场上出现的一些“频繁跳槽、消极怠工、混吃等死”等行为受到越来越多企业的重视，想要在岗位中长久发展，必须拥有良好的职业素养。
随着互联网+的大热，IT行业成为当下 热门时髦的就业选择。单纯的书本知识是不足以匹配职业要求的，面对强压下的工作，很多初入职场、意志不坚定的人，会选择临阵脱逃，给企业及个人都带来了极大的损失。面对新时代下的严峻形势，拥有十四年IT职业教育经验的华瑞IT教育一直就坚持“技能+素养”的教育理念，明确职业教育不仅是职业技能的传授，更是对学生素质的培养和对其人生的负责。华瑞IT教育的毕业生受到各用人单位的青睐，也证明了华瑞IT教育在这方面工作的成功。
华瑞IT教育具备完善的课程体系，除了培养学员扎实的技术和丰富的项目实战经验之外，还设置了专业的COT(Career Oriented Training)职业素质课程，主要包括素质拓展和职业规划，教会学生如何更好的适应职场，如何规划自己的职业道路，帮助学生更好的在职场立足，获得用人单位的青睐。
未来，IT工程师将会成为很广泛的一个群体存在，而想要在竞争激烈的社会中站稳脚跟，提升自身的综合能力就显得尤为重要了。而华瑞在起跑线开始就注重学生素养的培养，真真实实做到了为学生着想，也真真实实的做到了技能素质两手抓。 |
