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公司拖了一个月工资了，这个月还不知道发不发，都快没钱交房租了，陷入深深的恐慌。还有更严重已离职公司拖欠公司高达半年，公司倒闭工资无法下发，造成严重损失。
万众创新，万众创业的互联网时代+的概念时代，让无数人才与金钱大量引入互联网，互联网创业公司也是层出不穷，对应对互联网技术人才自然需求量巨大，但是我们很可能会会在起起伏伏的创业公司遇到一些问题。
诚筑说：这样的事情是无法避免的，难免会对劳动者造成不利影响。但是我们可以提前预防这类似的事情发生，要小心一下3类公司。
没融资的创业公司且没有受益模式
很多创业团队由于各种因素，导致团队整体的年龄构成都很年轻，这也一定程度意味着他们在行业当中的经验很少。其中大部分因为在领域中“浸淫”的还不够，不仅对行业的发展历程、生命周期一知半解；他们甚至没有足够的积累，他们不知道**的行业动态和发展程度。技能没有完全集成、系统、深度磨练，自然不可能输出有价值的行业观点。
很可能导致资金链的系统不稳固，造成拖欠工资和工资无法下发的窘境。
投资撤走的b轮融资公司
创业企业完成a轮500万融资，投资人一般是不会一次性就直接打500万到公司账户的。虽然是签署了股份认购协议，约定是认购500万股份，但也会约定一个出资时间和出资条件。会约定创业企业需要实现怎么样的业绩或者做到某些事情以后，才会把出资落实到位。这时候创业企业发生重大变故，投资人就很可能撤资，也就是放弃之前约定的投资。
大多都是因为企业发展方向偏离了当初的预期，自身产品出了问题，容易导致资金供给不足.
刚刚毕业应届生给出高薪.
创业公司三人左右，刚刚就业承诺给你15000的高薪企业，这种企业可信度偏低，大多是都是一个套路，在离月底发工资时给你极少的数量，以业绩考核等因素给你施压，说没要达成考核，发以少量工资如果你离职他们会继续找下一个应届生，达到资源的**化。 |
