级差制,是指设置有多个级别,根据业绩一级级向上升,收入呈级差扩大的奖金制度。它的奖金主要分为两类:1、销奖金。就是通过销产品而获取销利润。这分奖金因为销量的不同而有所差别;2、**奖金。就是用“代数”来计算(每1代业绩是指小组业绩而非个人业绩)用于对**人在组织理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销额。级差制度的特点包括:1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的,即奖金是按组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计,按月归零;我们可以知道传统级差制度特点是它包括有:零毛利、级差奖、**奖金、分红和福利。作为一种特有的制度式,传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用:1、注重销与团队理;2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升;3、中高层收入丰厚;功能模块详细说明:会员理:会员注册、会员审核、会员修改、会员升级、会员 |