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Holle，大家好！我是创世九州代理王总，很快乐能和大家分享创世九州的项目，其实我做创世九州工夫并不长，差不多一个半月，接到分享课的告诉时，我并不太想来讲，由于我是一个不太会说的人，我喜欢的是专研，专研那些他人能做到我还没做到的事情。创世九州征询申总微信号：w127865言归正传吧，关于分享课我略微有那么点自信吧，自信的来源归究竟还是支出，运营工夫不长，但支出还算不错，不像很多人团队也有好几百号人
首先这个项目自身是没有任何疑问的，十分完满的形式。所以我才会做，我有经历，看过的项由于互联网理财的强势崛起，商业银行理财不可避免地遭遇冲击，市场份额遭到不断蚕食。目有数，既然我选择的项目，必定是没有成绩的。那么成绩来了。 很多兄弟没赚到钱是怎样回事，我来解析一下。无非是执行力不够，赚专家预计，2018年通胀水平较温和，积极财政政策和稳健货币政策组合不变。钱的愿望不够激烈。大少数人看见这个项目都是出于什么心态？
大家有没有发现，很多教程，即使你写的再详细，再通俗，还是会有大部分人看不懂，你要是不带着他们看，不监督他们看，他们根本不会看，更不要说去做了！所以作为推荐人的你们再邀请来每一个新人之前一定要去培训，监督，跟进...像小孩子一样带他们十天八天的，其实每个人刚进来都是懵逼的！我们的群只能算培训群或者素材群，作为一个合格的推荐人不要认为把他们拉到我这个群，就觉得万事大吉了，这样效果真的会很差。我经常遇到很多人找我说，不清楚自己推荐人是谁？能不能教我的情况。在这种情况下，你的团队如何裂变，你的团队如何复制？你的团队人数都上不去，怎么才会有人才质量。
人是你邀请进来的，我和你们比起来，他们会更信任你！我的群只是说提供给他们一个学习交流的社区，但至于有没有学，学的怎么样，还有要靠你们自己去监督。所以最理想的做法就是有时间的话一定要和他们私下聊聊，比如说是否有了解清楚相目？是否有查看讲义资料？是否有跟着创世九州的新活动节奏走，是否有发圈，做的过程中还有没有哪些疑问....
从目前创世九州市场渗透率来佐证，上下级关系的联系强度是非常差的，导致我们上面就算出再多好的福利政策也没用，因为很多传达不下去....就像创世九州的每一次课，不知道有多少人传达下去了，所以希望大家加强整个团队的上下级强关系的建设。上级需要对下级负责，那些上级说自己在忙的，如整天都不回复你们信息的，说白了就是忽悠你们进来！
团结才有凝聚力，团结一起才更有成绩。团队打造好了，凝聚力增强了，还可以查找四六后面紧跟35，**八九九连贯起来才如拔河一样，力往一处使，心一起出发。有心人成就事。等后期每个人都明白了，那么你的收人只是成倍递增了，根本不需要额外的动作了！0K，本次分享就到这里，作为团队的领队不会打鸡血，其实不是一个合格的团队长！可鸡血真不会打，认准了只会傻傻的坚持去干，去实操 ，愿你和我一样！感谢知乎专栏给予这次分享的机会。祝君好运！
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