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评定条件不同，评定安排不同，运用效能也不同，比如非公职称现在不能作为参与全国执业资历考试的条件;非公职称只能在非公单位运用，理论上仅仅福建的“当地粮票”，跨省后能不能运用具体要看当地主管部门怎么对待;现在尚无非公职称“转为”公有职称的条件，想要获得公有职称，就要符合公有职称评定条件，参与公有职称评定;不论公有制、仍是非公有制单位工作的专业技术人员，在申报评定或报考专业技术资历和职(执)业资历的条件上一视同仁。没有以公有制和私有制这么差异的，差异的仅仅专业!比如说：助理工程师和助理讲师都是一样的等级!非公有制企业获得的职称到事业单位相同运用!他们都是由人力资源和社会保障厅认证的，经过中建训练申报条件可放宽到应届毕业生，革除工作经验要求;以特殊评价方法评定，不参与全国工作英语、计算机考试.
一、公有制和非公有制的相同点
1、 发证机关：初级发证机关为地区级职改办，中**职称发证机关都为省职改办
2、 都是国家认可的
二、公有制和非公有制的差异
1、职称证书：非公有制和公有制职称证书盖的评定委员会的章不同，非公有制盖的是“非公有制职称评定委员会”的章，章带有“非公”、“非国有”、“民营”字样，乃至带“企字号”的也算非公。公有制的职称证书一般都是盖的人力资源和社会保障厅的章。
2、申报单位：公有制的为申报人所在单位为国家财政拨款的国有企业，例如：河北省建工集团等;非公有制的为申报人所在单位为：资、合资、私有制、以及其他(社会经济)经济形式的安排、公司、组织。
3、评定安排和评定条件：非公有制的评定单位是企业等非公有制单位，公有制评定单位是事业单位、公有单位组织等。公有制职称是考评结合的，申报需求考计算机英语，要有业绩效果论文论著，人力资源和社会保障局评定颁布。非公有制是企业自己的评委会评的，依照企业自己的需求和方法评的，证书是企业颁布的。
2、评定方法不同：初级工程师非公有制需经评定，公有制到规定条件后自动生成;中**职称非公有制不必考试，能够直接评定，公有制职称有必要参与职称英语和职称计算机考试，并且名额有限，根本评不上;
3、职称提升限制条件：非公有制初中级不能用来评公有制职称，而公有制初中级能够用来评非公有制职称;
4、运用规模与效能：非公有制职称证书只能在企业内部运用，跨省运用不太简单，公有制职称能够全国通用，跨省运用征得当地人力资源厅认可即可。非公有制职称到公有制单位不能经过审阅。严格来说，公有制职称的效能规模大于非公有职称。公有制职称的薪酬与职称挂钩，非公有制职称薪酬与职称不一定挂钩，能够作为申请提薪酬的凭据。
5、评定难度：公有制职称评定有难度，需求单位有名额，没有名额评不上，评上了单位就能聘任，薪酬也是依照职称等级涨的。非公有制职称评定没什么难度，要求也不高，一般都能评上。拿着非公有制职称证书到公有制单位参与工作，需求从头考取公有制职称。
6、评定时间：公有制通常是5月底前预备资料，6月上报，8-11月评定，12月在人力资源厅官网公示，次年3月下证。非公有制通常是3-5月预备资料，6-8月训练，11月公示，公示后一个月下证。
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