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苏州人力资源管理培训苏州新财培训中心：
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、**人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升等全国通用。
人力资源管理师--中国十大热门考证之一；
人力资源管理师--21世纪职场新宠HR经理人必备证书；
它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
各级别考试科目如下：
一，人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
二人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
1，《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
2，《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
3，《综合评审》是包括论文和论文答辩。
对象：有志于从事人力资源工作的人员、刚从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作进行深造的人员；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。
报名条件：
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
企业人力资源管理师考试一年二次，上半年一次，下半年一次。
考试时间：上半年5月和下半年11月的中旬。
考试报名时间（网上报名）：上半年 3月份、下半年 9月份。
培训班：上半年3月份开班，下半年7月份开始上课（周末班）。
详情微信：13073392677（方老师）、QQ415838978。
微信公众号：Szhkpx（苏州会计考试报名）。
上课地址：
轨道4号线三元坊站4号出口往北20米人民路877号新财会计辅导中心（三元宾馆旁边）。
一.劳动法律关系及特征
http://www.szxcjy.com/a/bumenjigou/493.html
（一）劳动法律关系的含义
含义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。
劳动关系转变为劳动法律关系的条件：
一是存在现实的劳动关系；
二是存在调整劳动关系
的法律规范。
区别：劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
（二）劳动法律关系的种类
1.劳动合同关系
即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
劳动法律关系的主要形态是劳动合同关系。
2.劳动行政法律关系
即劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障
劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规
范所形成的权利义务关系。
3.劳动服务法律关系
即劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
（三）劳动法律关系的特征
1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态
2.劳动法律关系的内容是权利和义务
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的**次调整。
3.劳动法律是双务关系
即雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
4.劳动法律关系具有国家强制性
例题：
（ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
( A ). 劳动法律关系 ( B ). 劳动合同关系
( C ) . 劳动行政关系 ( D ). 劳动服务关系
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B ）。
(A). 法律原则 (B). 国家意志
(C). 劳动权利 (D). 法律渊源
劳动法律关系的主要形态是（ B ）。
(A).劳动行政法律关系 (B).劳动合同关系
(C).劳动服务法律关系 (D).劳动监督关系
劳动法律关系包括（ BDE ).
(A). 劳动关系. (B).劳动行政法律关系
(C).劳务派遣关系 (D).劳动服务法律关系
(E).劳动合同关系
( A )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系
(C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系
（ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
(A). 劳动合同关系 (B). 劳动行政法律关系
(C). 劳动服务法律关系 (D). 劳动法律渊源 |
