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在企业招聘中,相信大多数的HR都会遇到这样的问题:招聘广告刊登出去很长时间,收到的简历却****;在收到的简历中,合格的简历少之又少;在庞大的初中级人才选择中,筛选工作费时费力收获却微乎其微。此时,HR把目光投向了RPO,用以推进项目进度,降低运营风险,减少资源的浪费,迅速**地找到企业需要的合适人选。
RPO是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成,此时的RPO承担着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包的一种方式,提供的是快速直通车式的一体化服务,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程。这个流程是至关重要的,它关系到RPO能否准确、效率的找到企业需要的人才。这也是RPO部门重中之重的工作,为了找到人才,需要分析企业的用人理念和职位需求、签署招聘外包服务协议、提供一揽子招聘解决方案、出具候选人面试报告、客户甄选、后期服务等一系列流程。
专业的RPO供应商能够做到随需而变,随时适应企业方对招聘数量与岗位类型所作出的变化。当然,对于RPO |