甘肃新人咖啡加盟人员流动|甘肃新人咖啡加盟要求|百盛可可官网
兰州百盛可可奶茶咖啡加盟商行提供
如何培训咖啡新人
有一个朋友来信问我:「人员流动频繁,是咖啡馆会面临到的问题吗?我曾以为是咖啡这个产业发展不成熟,身处其中的人来去匆匆。但时间久了也真的有些困惑:人员不稳定的情况下,一家店到底该怎么发展下去呢?」
1、适用人力不足的近忧
这个问题,我相信是咖啡馆常常遇到的问题。假如从人口结构与咖啡馆产业看来,这个问题势必会越来越严重。在未来十年内会临到这样的问题,但咖啡馆却是人力需求相对高的一个产业。
2、培育快速上手人才
当然不是每个独立咖啡店都想把自己搞到有十几个咖啡师、甚至于更多的人事规模,但是当你很「不幸地」跟mojo一样,咖啡师团队到了这个人数规模的时候,你会面临到的是:大概每半年都会有一个人以上离职的问题。当然人不是全部一起报到,而且全部要一起离职的机会也少,但大约进入到两年周期后,你几乎会陷入长期徵才的窘境。如何让咖啡师快速上手工作,就是一个业主需要设计的流程了。
3、**率教育训练方法
早期,我们边做边学,但是这样我们发现,很容易被现场工作分心,同时因为现场饮料制作以及工作有各种无法预估状况,反而容易造成新人的焦虑及学习成效降低。慢慢地,我们将训练演化成这几年的专职训练,也就是新人面试通过后,我们会给他们一个菜单介绍以及饮品配方表,在适度解说后,让他们背诵,通过虚拟点单与结帐后,我们便会进行下一个阶段,也就是吧台基础技能教育。专职训练可在专门的教室内进行,假如没有教室的话,在下班时间的吧台内进行亦可。
4、透过学习机会提升向心力
早期大约需要六个月,才能够训练一个独立作业的咖啡师,现在则可以缩减到二到三个月,其实也是因为吧台人员的技能掌控,比以前更成熟,因此更可以做出同僚间的互相渲染、教导,让新手在进入吧台工作后,就可以快速、自信地融入。其实当中的重点是,不要担心给新人技能、也不要太担心他们会学习不来,趁他们有热情的时候,好好冲刺。毕竟,回想一下,大部份新人面试的时候,都会说他们对咖啡的强烈渴望,假如可以趁机试探一下这些热情的真实性,也是一件好事。同时间,我们也会制造出一种氛围:我们现在可以给你很多让你足以应付现场工作,未来在技能上你有更多期待,我们也有能力帮助你精进。让新手到老手,都有一种持续学习的机会,这样的气氛,对于新人的向心力将会很有帮助。
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