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员工忠诚度，对于一个企业的发展有着重大影响。现在受到it互联网的影响，人们跳槽的几率不断提升，企业也开始忽视员工忠诚度的问题。如果，你的公司也不重视员工忠诚度，没有为保留有才能的老员工，想想办法的话。小编觉得这样的公司发展水平是有限度的，而且发展速度会很缓慢。如果，你想要提高员工忠诚度，需要做哪些事情呢？需要优化薪资体系，做好员工职业规划指导，这些很基本的手段，也很重要，其次，就是要为员工提供与时俱进的企业福利，时刻传递员工关怀，让员工体会到被人需要，有人关爱。对于，企业福利，66康优平台能够帮助你，做出更多提高员工忠诚度的新招。
提高员工忠诚度的企业健康福利新招1：提供上门诊断服务，让员工注意到自己的健康情况。现在很多员工离职的原因之一，就是压力大，身心疲惫，想要离开公司，休息一段时间。通过换一个公司环境，来缓解心理压力。而66康优平台的上门诊断，可以让员工清楚自己压力从哪里产生，什么养生理疗可以**缓解这些压力和疲劳。如果只是因为一些不良的工作习惯和生活习惯导致，这一部分员工能够通过提供养生健康福利的方式，让其打消离职的念头。员工身体调养好了，精神状态佳，工作效率也会相应提高。
提高员工忠诚度的企业健康福利新招2：提供团队、家庭活动，让员工的生活更有意思。企业购买66康优平台的企业健康福利项目的福利券，可以是一个很好的契机，让员工腾出时间来放松自己。公司部分管理者，可以适当组织一些团队活动，例如团队健身友谊赛、秀一秀**大作战成果、中医养生知识问答比赛、养生餐饮厨艺比赛等等。而一些员工成绩突出的，可以多赠与其健康券，让其有机会打着亲人去做养生服务。另外，一些家里有老人的员工，可以按需申请多一些健康福利券。员工的家人在员工心里地位是很重要，能够惠及家人的福利，会给员工更为贴心的感觉，这是传递员工关怀很好的方式。员工对公司有了感情，忠诚度会更高。
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