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**电竞选手凤毛麟角，管理人才的缺失是现今电竞行业面对的问题之一。“26万人才缺口”可能绝大多数属于这一类。在培训选手之外，很多电竞学校也同时开设了培养电竞行业管理人才的课程。
而对于沈阳电子竞技行业，管理人才可以划分为电竞事物岗和商业事物岗两类。这已经类似于一些成熟的竞技体育项目，像NBA联盟官方和下属球队通常都会下设篮球事物部和商业事务部两个部门。
后者包括商务BD、市场营销等岗位，通常在其他行业有关相应从业经验，对电竞行业有简单的了解便能够胜任，一般不在各类沈阳电竞学校业务覆盖范围内。而电竞事物岗位，往往要求从业者对电子竞技的操作规则和运营模式有深入的了解，有些甚至偏好有过参赛选手经历的人来担任。
行业规模的快速增长是管理人才需求激增的主要原因，市场蛋糕越来越大，新进者增多产生大量用人需求。竞争加剧，也迫使玩家通过更为细致的分工来追求更高水平的竞技表现和商业运营效率。
从学员角度，投入管理岗位是众多电竞爱好者的第二选择。电竞选手竞争激烈，能否突出重围很大程度上依赖于天赋，多数报名参加沈阳电竞培训班的学员最终并不会进入成为职业选手。此外，由于版本更迭快、反应速度下降等问题，电竞选手的职业黄金期往往只在18~22岁，转向电竞管理，也是他们的一条退路。
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