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上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级**程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成**有序的管理，**化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的重复消费，降低了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的直销模式，达到直销业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
力莱双轨制直销系统系列开发优势：1.我们的核心团队有着多年的双轨制直销系统开发经验，并有数位直销行业专家为我们提供咨询顾问和理论支持。2.系统开发采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系统架构，系统安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。3.广州力莱已先后成功服务上千家直销企业。用户在地理上遍布海内外和全国各地，在经营上涉及多种行业，业务模式也各有不同，双轨制直销系统开发经验丰富。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：对碰、返利、一线排网、开拓奖、**奖一、会员级别 pv值 入会金额 周薪封顶值（仅对市场开发奖） 普卡 1单 240pv 300元 2000元 银卡 3单 720pv 900元 6500元 金卡 9单 2,160pv 2700元 19000元 钻卡 27单 6,480pv 8100元 57000元 金冠 81单 19,440pv 24300元 170000元① 1元=0.8pv。PV为国际换算分值，按 pv值计算奖金。1pv = 0.7元， pv值是指属于会员+公司的待分配利润值。② 自报单之日起 60天内，会员有一次选择升级的机会。二、奖励制度（一）市场开发奖（碰对奖，日结周发）10%1、奖金日结周发，周封顶（见一、会员级别周薪封顶值）。2、每人开发 A、B两个市场，两个市场可各自再开发两个市场，以此类推。3、每日进行 A、B两个市场业绩1:1的比较，一个业绩单（240pv）即可比较，其中小的市场总额的10%为市场开发奖，大市场比较后业绩余额保留至次日结算，如还有余额，则再度保留。（二）返利奖（半年期，月结月发）5%1、公司当月总业绩的 5%为返利奖励总额，由钻卡、金冠加权分配；2、钻卡返利总额达到投资额 1.5倍时止、金冠返利总额达到投资额2.5倍时止、皇冠返利总额达到投资额3.5倍时止。（三）返还奖（半年期，日结周发）5%1、按加入时间先后顺序计算2、每新增 20个基本业绩单，返还1个基本业绩单（即最小的业绩单）。（四）引导奖（直推奖，日结周发） 10%1、按推荐关系图计算；2、领奖人直接引入的会员入会额的 10%为引导奖，根据领奖人的级别，一次性差额提取；3、差额领取即按领奖人的入会级别领取：普卡 6%、银卡 7%、金卡 8%、钻卡 9%、金冠10%；4、根据领奖人的级别，领取所 直推的会员入会额的相应百分比，余额由上级**别推荐人按级差领取，直至领完10%。如：领奖人是银卡，则领取其直推会员入会总额的7%，其余3%交由领奖人最近的**别上级推荐人按级别领取。上一级的级别如是钻卡，则领取下一级百分比与上一级百分比之差，直至10%领完。例如：上一级领奖人是钻卡，比例是9%，则领取下一级7%与9%的差，即2%；余额1%，交由钻卡的上级推荐人的**位金冠会员取得。 |
