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概述
忆信捷vHR将先进管理理念和集团全球化运作、本土化管理**融合，于vHR人才资本管理系统中得到应用，打造能团队。系统平台设计以HR管理思想为基础（如策略人力资本、胜任力模型等），应用流程则衍生自专业的顾问经验。 vHR的成熟稳定源自超过15年的发展历史与独立智慧财产权，适合于中大型企业；拥有众多大型集团化企业客户，验证vHR产品的高度灵活性、实用性、能和扩展性。
忆信捷秉承客户至上、服务为本策略，坚持服务统一性和专业度，提供客户完整的支援。
功能特色
功能架构
忆信捷vHR配合企业人才策略的完整功能设计，从人事、人力、人才、工作流、知识框架规划，为企业规范流程、提升执行效率、关注策略规划、提升竞争力创造人才优势，以HR统计为基础， 构建vHR专家系统、商务智慧、决策支援系统，为企业决策提供强有力的支援。
忆信捷通过三个不同阶段实现vHR系统集成：人事行政事务自动化，人力资源流程化管理 ， 战略性人才资本管理， 从而架构出以人才流、工作流、知识流三维管理空间模型的vHR Suite能团队解决方案。
职能管理
vCompetence包含三部分，建立岗位体系和职能资料库以及岗位职能和部门职能， 产生工作说明书，通过构建起某种岗位的职能模型， 可以对人员担任某种工作所应具备的职能及其组合结构进行明确的说明， 为人员素质测评由外显到内隐特征提供重要依据，以数据分析为前提实现人力资源配置。
招募管理
人才招募管理是企业人力资源管理的重要组成，vRecruitment提供的招聘管理解决方案， 将招募管理简单化，优化流程、提升**性；主要包括公司专属的线上招募网站、 招募预算与申请、职位管理与发布、履历中心与人才库、面试管理、录用管理、基础设定、 报表工具、许可权管理等九大部分，并可汇入各大人才网履历资料，完成企业发展与人才延揽相辅相成之目的。
人事管理
vPersonnel为vHR系统提供完整的人事基础资料支援， 从员工未入职到在职、离职进行全程记录和管理， 对员工资讯管理提供详尽的维护界面， 包括员工个人基本资讯、员工工作分配、家庭和社会关系、合约和档案资讯、 各种证件和证书、帐号和联系方式等等，还可在系统提供标准资讯的基础上由使用者自订并扩充。 设定组织机构和职位工作任务和目标、对应每个职位，设定工作描述、资历、学历、培训需求、工作背景、对应薪资等级等职位相关资讯。跟职能管理相整合，使用者与实施顾问沟通合作设定公司组织结构、各层次的组织和职位需完成的工作。然后将员工分配至相应的组织机构及职位，形成人才资本框架；管理层可随时在各个组织机构和职位层次上层次分明、条理清晰的了解人力资源状况。
出勤管理
vAttendance提供与考勤配合的企业日历和班次设置，员工考勤记录可以手工处理或通过装载由外部转入，有资料界面对应不同的刷卡机读取员工刷卡资料，亦提供企业内现有考勤系统的资料界面，实现员工出勤资料的准确快速纪录、整理、检核；排班计划，满足不同企业的考勤制度和排班需求，按照政策计算相应的轮班工资；即时考勤资料的审核分析，是维护每个付薪期间考勤资料的依据，该资料可被计薪系统引用并计算相应的工资增减， 使企业人力成本得到**控制。同时针对零售连锁行业的排班特殊性，忆信捷借鉴众多大型零售连锁企业需求， 推出独具特色的分时排班功能，解决连锁行业地域广、门店多、员工流动性高、借调频繁等带来的排班困扰。
薪资管理
按实际需求，架构薪资计算公式和模式，实现全自动计算，流程化管理。 公司的薪酬福利政策大致上受当地政府相关劳动政策法规的影响。vPayroll薪酬管理系统遵循当地语系化的薪酬管理模式， 在开发和使用上较欧美系统更能适合国内企业的实际应用；另外，vPayroll 提供弹性薪资计算方式，在薪酬管理定义设置十分灵活， 针对不同城市、部门、职位等员工组定义不同的社会保险和个人所得税计算规则， 甚至对不同的个人定义不同计算规则；系统可同时处理不同币种的薪资计算，生成各种灵活的报表， 汇出到外部档中；供与多种财务系统界面，让薪酬福利资料根据要求过帐到ERP财务总帐模组或独立财务系统中进行分析核算。
苏州忆信捷信息技术有限公司是HR软件开发商,HR管理软件开发商，为客户提供软件定制、app开发、微信开发等定制化软件服务。网站: www.yixinjie.cc 联系电话:0512-86660338 联系地址:苏州市工业园区仁爱路150号 南大研究生院A223/A327
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