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五 ： 旅游奖（0.7%）
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2） **经理从达到**经理的次月累积工资达5万元，可参加**次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。
六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个**经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
七 ：全球分红奖（2.5%）
**经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
八: 店铺补贴（7%-----9%）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的**性。
优势：
1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益大化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加**奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。
董事分红和重消奖是月结，其他奖金都是日结
注册选择产品，选择的产品的金额必须等于额，不能超过
后台指认保单中心，或者旗舰店
按照注册时间一条线公排，幸运奖是拿自己一条线下面的前10个会员的安置网体下的几层之内的见点0.1%
业绩奖（对碰奖）1:1对碰
互助奖拿对碰奖的%，对上拿的加权平分，按照人数平分不区分级别
管理奖拿对碰奖的%
总奖金扣除10%重消到重消钱包购买产品，购买产品的金额达到300元以上可以有资格拿到重消奖。重消奖是拿安置网体下会员重消金额的2%
再次购货是电子的再次购货有折扣，1积分=1元产品金额
董事分红**别参与低价别的分红
前台升级补差，选择产品，选择的产品也必须是补差的金额，对上算业绩，算对碰奖金
后台直接是空升就可以，后台升级不需要选产品
总奖金的6%税，管理费2%，手续费5%
电子钱包，奖金钱包，重消钱包，月分红钱包（放董事分红和重消奖）
只有保单中心可以保单，保单不需要审核，有币直接注册成功
四、网络管理年费50元，**奖金扣除。满100元可，有5%的税收。
五、商务中心（报单中心）：报单津贴5%
开通商务中心条件：
1、开通C套餐1000元
2、小区团队业绩达到3万元
3、向公司打款5000元联系开通商务中心。
商务中心开通1000元扣950元，开通500元的扣475元，开通200元扣190元的电子币。
六、二二复制(简单容易)，上下互动（团队运作），秒结日发（现实），风险小（200到1000元），竞争力强（10元包月任意打），生活必须品（接受度高），市场空间大（几亿的客户），利润可观（高达80%几的拨出比率）。
恒兴科技，普通百姓佳的创业平台! 你还在等什么呢？
七、报1000元的好处
直推奖30%，日薪封顶3000元，管理奖三代，小区达3万业绩可申请商务中心。
广州创鑫坚持以市场为导向，以人为本，以您为中心，以知识为动力，以科技为依托，积极进取，勇于创新。凭借雄厚的技术实力，以强大的产品功能和完善的售后服务作为发展依靠，将先进的技术与员工们的智慧相结合，不断推出具有自主知识产权和市场竞争力的**产品和服务。 |
