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3、 代数奖（按推荐关系）：（推荐1个免费会员代数奖可以拿5代，推荐2个代数奖可以拿10代，推荐3个以上代数奖可以拿15代。）
拿**代重复消费的i %；
拿第二代重复消费的j %；
拿第三代重复消费的k %、
第四、五、六、七、八、九、十代重复消费的m %；
第十一、十二、十三、十四、十五代重复消费的n %。
天使会员不拿这项奖金，天使会员以上资格才拿这项
奖金。代数奖跨过天使会员向上紧缩。
4、 管理奖：一级代理 辖区（本市）会员重复消费的x%、
二级代理 辖区（本区县）会员重复消费的y%、
代理 辖区（本街道乡村）会员重复消费的z%。
（辖区指会员注册的时候，所填写的所在城市以及区
以及街道，城市以及区，街道乡村在会员资料中可以
变更，一级代理可以授权自己辖区内的某会员为二级
代理或代理（确定他的收益为y%或z%），二级代
理也可以授权自己辖区内的某会员为代理z%，
按照注册的时候的地理区域给一级二级管理奖，存在极差
分为五个级别：（数字仅为参数） 家庭店 创业店 社区店 县代理 市代理 投资 3000 6000 12000 36000 72000 参数 日封顶 3000 6000 10000 15000 20000 参数 二次进货折扣 6 5 4.5 4 3.5 以下制度的名字在前台奖金里面显示设置成为参数，比如直推奖我们这个后台要设置成为：推广奖 碰对奖设置成为：服务奖 代数奖设置成为：管理奖 好留个口，我们填写成什么就显示什么。 会员编号为字母和数字组合，让自己组合。。 1、直接推荐奖： 2、碰对奖金（小区） 15% 16% 17% 18% 18%设为参数 （加上PV设置，如何调PV，请后台有文字说明，对碰奖金设置为参数，可设置一样，也可百分比不一样） 3、代数奖：设置成5代 代数奖需要两个阀门： （1）：家庭店只拿1代2
1、直接销售奖： 3000元
2、层点奖：
1- 3层见点1000元
4- 6层见点600元
7- 9层见点300元
10-21层见点100元
三个月内未销售公司产品者，从第四个月开始每日补助100元，达1.5万元结束。
直接销售一套产品，为A市场，单点封顶收入30万；
直接销售两套产品，为B市场，单点封顶收入350万；
直接销售三套产品以上，为C市场，单点封顶收入3000万。
3、富人俱乐部
累计扣除收入10%达1万元进入全国公排网，（富人俱乐部）见点300元，封顶1000万.以后扣除收入5%进入管理基金。
4、福利奖
公司对前100名奖金累计收入达100万奖励价值8万元上海卖买提区域代理一名。
公司对前50名奖金累计收入达500万奖励豪华奔驰轿车一辆。
公司对前20名奖金累计收入达1500万奖豪华别墅一套。
备注：
拓展**人为A区，必须帮其市场拓展不少于3人，才可开发B区市场，依次类推。
直接销售奖、层点奖、均为日结周发制。
报单前200名为公司名誉董事，享有公司业绩总额5%的年度加权分红。
就制度而言，在婕斯我看到真正的公平， 公司入单有四种门槛
300美金，1000，2000，3000美金
无论你是什麽级别入会就是以少金额NT6,600基础套装组入会，
你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周高照样可以领到高封顶750局，一局USD35,让你月入百万绝不是梦，
端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。
2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人 (左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，
人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营，所谓效应，
带动整个组织在燃烧。这是个团队互助的制度，主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，
所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金
不像传统业务这样面对着业绩的压力。把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。享受一辈子。
4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，
行业流失量的弊病。 |
