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奖金来源： **种奖金来源：零售利润（7折购货） 430元-300元=130元套。 第二种奖金来源：业绩奖(周薪制封顶） 任何会员均可开设五个业务组(在我们刚起步的时候，我们二个业务组就可以了），每组每周按业绩从大到小排序，大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下期核算。 图表说明 1、共享组为每周业绩大线，共享组不核算奖金，假如A为共享线 ：你的B组奖金是：你B组业绩总和的１０％=你B组的收入 ：你的C组奖金是：你C组业绩总和的１０％=你C组的收入 ：你的D组奖金是：你D组业绩总和的１０％=你D组的收入 ：你的E组奖金是：你E组业绩总和的１０％=你E组的收入 你每周的业绩收入就是： 周薪奖:（B+C+D+E）业绩总和的１０％=你的收入 2：各级会员每周每组领取奖金高封顶： 银卡（4000周） 金卡（1．2万周） 白金卡（5万周） 钻石卡（8 万周） 3、保留业绩参与下周解释： 共享组A -（B+C+D+E）=如果剩余为保留值参与下周结算 第三种奖金来源：直接推荐奖（周薪制不封顶) 财富的秘密 0推荐，封顶130%，投资6000元拿7800，投资3万拿3万9，账号暂时。 1-2个（A、B部门）推荐，封顶200%，投资6000元拿12000，投资3万拿6万，账号暂时。 3个或以上推荐（C、D部门）后，无限代的AB，见点2000元或1万+分红，这时你的财富增长是爆发的，永不封顶，永不出局，无限收益。 你的投资合作区就是别人的财富区，别人的投资合作区（C、D、E部门的AB部门）就是你的财富区（也是别人的幸运奖金区），20个幸运会员的财富区（C、D、E部门的AB部门）就是你的幸运奖金区（见点200元）。真正体现互助共赢：你为人人，人人为你。 奖金分配明细: 一、6000元单分配明细 1、新加会员上面的20人每人200元，层奖共4000元； 2、无限代见点奖金得主拿2000元。 二、30000元单分配明细： 1，新加会员上面的20人每人200元，层奖共4000元 2、无限代见点奖得主拿10000元. 3、分红16000元：新加会员上面20人中投资3万的点位加权平均分配。 三、在实际计算奖金时平台直接扣除每个会员奖金的5%作为管理服务
5、福利积分： （代理商所有收入的16%作为福利积分出现，所有收入是指推广补助、县级补助和市级补助以及普通、区县和市级服务中心的报单费）
6、公益基金：（代理商所有收入的4%作为公益基金出现，所有收入是指推广补助、县级补助和市级补助以及普通、区县和市级服务中心的报单费）
备注:
推广补助和普通、区县和市级服务中心的报单费的收入在每个代理商后台表现为电子币，电子币可以直接，也可以用于报单和会员之间互相转账。
县级补助、市级补助、兑换币、兑换积分、福利积分和公益基金都不可以直接，也不可以互相转账，也不可用于报单，以上使用都必须通过公司后台进行操作，后台要实现对以上数字可增可减功能。
会员后台的网络图只能看到前三代，并要看到以自己以下所有会员报单的总的数字。
扣除1%
会员，银卡会员，金卡会员，VIP会员
销售提成（推荐奖）
业绩提成（对碰）1:1对碰 双区
拓客提成（见点奖）只拿左区的10层 本人的级别和上单人的级别做比较拿小单的见点
总奖金的封顶
产品不需要配送，私下给发
只有vip会员可以保单，保单费3%，后台可以单独设置让哪些vip会员可以拿到保单费
重复消费：10%
税收：10%
Vip会员给会员升级，补差升级，扣vip的电子币，升级对上算业绩只算对碰，其他奖都不再返
会员有电子钱包和奖金钱包 |
