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分盘制直销一般制度：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。初的七个人开始，这七人来时置于**个盘的二三四层，大家每个人都来推荐人，合力把**层的8个位置填满，这8个人的顺序先来后到，从左到右，15个人满盘，开始分盘，盘主（上边的人，即第四层的人）拿到一定数额的奖金，这里假设为算500元（这个数可以自己定义），依据该人的推荐人，进入推荐人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按推荐人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中，大家继续努力，合理推荐人补满自己所在的盘的下边的空位。 这个过程，其实就是谁推荐的人多，谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘，就可以随推荐人进入下一级别的盘中。 下一个级别的盘的奖金情况如下：**层的人不拿奖金，二三四层的人每有一个自己的推荐人进入该盘的8个位置其中之一，就有机会拿到500元奖金，每向上移动一层，同样拿500元奖金，同样补满空位，拿奖金分盘。直到升入后一个级别的盘，拿更多的奖金。
八，重复消费：奖金一万以后5%
十万以后10%
二十万以后20%
（若奖金是9000后产生了2000，扣1万以后的1000的5%，扣的重消放到重消币，重消币到一定的金额可以买房子，或者重消购买产品8折）
扣税和扣重消没有先后顺序，都是扣奖金的
九，空单
（后台注册空单选择是否需要回填，回填后累积业绩并产生奖金。空单对上不累计业绩不产生奖金，拿下面的奖金）
十，设K值，分4个档。例如（10万+，30万，50万，100万)后台可以自己调整数值和系数（K全部奖金，若产生了9万奖金后一次性产生了2万的奖金，则此次不K）
K值设定
收入10万以上乘以0.8系数，
收入30万以上乘以0.7系数，
收入50万以上乘以0.6系数，
收入100万以上乘以0.5系数。（系数设计成活的，以后可以自己调整）
所有会员都可以注册，谁注册谁审核，审核时扣注册人的钱，注册必须填写服务中心编号。
所有会员都可以申请成为服务中心，后台审核。
消费128元即可成为VIP，参与公司广告积分奖；
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公司把每一件产品利润的80%积分 分八层合理的分配给消费者，把80%比作**的比例分配如下：
**层分享消费40%的直接奖励广告积分
第二层分享消费10%的间接奖励广告积分
第三层分享成交10%的间接奖励广告积分
第四层分享成交10%的间接奖励广告积分
第五层分享成交10%的间接奖励广告积分
第六层分享成交8%的间接奖励广告积分
第七层分享成交6%的间接奖励广告积分
第八层分享成交6%的间接奖励广告积分
剩下的20%积分奖励给推广业绩较好的消费商
要拿到剩下的奖金就要满足以下条件，公司把剩余的20%积分比作**的比例来奖励给消费商
五.**经理
奖金比例为：9%+(2%+〈6%+3%〉)
当你培养出5—6个合格直销员时，你就是**公司的钻石经理
1.当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是**公司的钻石经理
2.当你培养出6个合格的直销员时，你也是**公司的钻石经理
3.钻石经理的奖金如下
(1)直接直销员当月总业绩的9%
(2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%
(3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代
(4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
4.钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间 |
